Compania de software Neurony lansează Recrutopia, un brand de recrutare care folosește Inteligența Artificială, automatizarea și validarea umană pentru a identifica mult mai rapid candidați relevanți. În unele cazuri, procesul de recrutare este redus de la săptămâni sau luni la doar câteva zile.
Lansarea vine după doi ani de validare a metodologiei în proiectele de outsourcing derulate de Neurony, potrivit wall-street.ro.
Cum sunt identificați candidații „invizibili” pentru recrutarea tradițională
Recrutopia se concentrează pe descoperirea candidaților greu accesibili prin metodele clasice de recrutare, în special în domeniul tehnologiei, dar și în zona blue-collar.
Soluția folosește AI pentru a analiza și identifica sute de candidați săptămânal pentru un singur rol, un volum imposibil de atins manual. Sistemul automatizează procesul de:
- profilare a candidaților
- identificarea canalelor potrivite
- definirea tiparelor de căutare
- generarea de conținut de recrutare
Fiecare candidat este ulterior validat de un specialist în recrutare, înainte de a fi prezentat clientului.
O metodologie hibridă: AI + automatizare + expertiză umană
Recrutopia utilizează un model modular, adaptabil în funcție de nevoile companiilor. Acestea pot alege:
- utilizarea platformei AI
- implementarea completă a metodologiei
- servicii de recrutare fără platformă
- echipe dedicate de HR
Această flexibilitate permite adaptarea la industrii și tipuri diferite de roluri.
Extinderea dincolo de IT: de la tech la blue-collar
Deși inițial axat pe recrutarea de specialiști IT, Recrutopia a început extinderea către zona blue-collar, inclusiv tehnicieni și roluri operaționale.
Compania a colaborat deja cu organizații din SUA, inclusiv o firmă listată pe S&P 500, dar și cu startup-uri din Orientul Mijlociu și companii din România.
Obiectiv: 6 milioane de euro venituri în 2026
Pentru 2026, Neurony estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro din Recrutopia, în creștere cu 140% față de anul precedent.
Cea mai mare parte a veniturilor provine din proiecte de outsourcing, iar compania își propune să dezvolte și un incubator de recrutare pentru formarea de echipe pregătite din timp pentru nevoile viitoare ale clienților.
Ce problemă rezolvă Recrutopia
Potrivit fondatorilor, platforma a apărut dintr-un dezechilibru major pe piața muncii: companiile nu reușesc să identifice candidați valoroși, iar aceștia nu sunt vizibili prin metodele tradiționale de recrutare.
Mulți dintre acești profesioniști nu au profiluri optimizate, nu sunt activi pe platforme clasice sau nu știu să se promoveze eficient, ceea ce îi face „invizibili” pentru angajatori.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
