Interviu cu Herbert Oprea – director general Wenglor – o companie internaţională, prezentă în Sibiu de peste 20 de ani, lider în dezvoltarea și fabricarea de senzori inteligenţi, sisteme de prelucrare a imaginilor și tehnică de siguranţă.
- Industria a fost grav afectată de Coronavirus în pandemie. Ce a însemnat pentru Wenglor in general și specific pe România, această perioadă?
A fost și este o perioadă foarte grea. Si când spunem asta, ne referim în primul rând la angajații noștri, care de aproape 2 ani sunt nevoiți să lucreze cu măști de protecție în permanență, să respecte regulile de distanțare, decalarea schimburilor si a pauzelor de masă, etc… Sunt schimbări majore, multe dintre ele incomode, suntem însă mândri de angajații Wenglor. Au reușit să respecte aceste reguli cu strictețe, în pofida eforturilor, și drept urmare am reușit să nu fim foarte puțin afectati de virus și să livrăm toate comenzile la timp. Si cel puțin in 2021, comenzile au fost, peste așteptări. Le mulțumim din nou pe această cale pentru efortul lor fantastic din ultimul an!
- Ați păstrat aceeași echipă ca în anii anteriori pandemiei? Au existat schimbări în rândul personalului în anul ce a trecut?
Suntem foarte mândri că am reușit să trecem peste criza din 2020 fără a face disponibilizări. Cu eforturi atât din partea companiei cât și a angajaților (au acceptat scurtarea programului de lucru si șomajul tehnic atunci când a fost nevoie), am reușit să păstrăm tot personalul și s-a dovedit a fi mișcarea corectă, deoarece de la începutul anului 2021 comenzile au explodat si am mai angajat aproximativ 100 de persoane.
- Wenglor este jucator de top pe piata. Care sunt micile ”secrete” care au dus la desfășurarea activității fără ca ea să fie afectată în aceste vremuri dificile?
Sunt mai mulți factori care au făcut ca Wenglor să iasă din această criză mai puternică decât era înainte. Aș mentiona aici faptul că nu suntem dependenți de o singură industrie. Wenglor are la nivel mondial clienți din industria automotive, industria logistică, alimentară, prelucrătoare, samd. Acest fapt ne-a ajutat să ne reorientăm rapid vânzarile și productia către industriile care au crescut în pandemie (un exemplu, industria logistică).
Desigur am fost și noi afectati de criza semiconductorilor și cea a transportului internațional. Aici însa, cu eforturi continue ale colegilor din departamentul de achiziții, am reușit, chiar dacă la un preț mult mai mare în anumite cazuri, să ne securizăm achiziția de componente.
Cel mai mare ”secret” al Wenglor a constat și constă în angajați. Se încearcă pe cât posibil, să avem angajații potriviți pe fiecare post, oricare ar fi acesta. Și funcționează!
- Care sunt principalele caracteristici ale unui angajat Wenglor
Aș începe cu flexibilitatea. Este întotdeauna o provocare pentru angajator să delege doar sarcini dedicate fiecărui angajat, astfel încât acesta sa le îndeplinească ușor, fiind specializat pe aceste operații. Angajații wenglor știu că este foarte important să ne ajutăm unii pe alții, drept urmare de multe ori trebuie să fim deschiși în a prelua și alte sarcini atunci când situația o cere. Totodată ne place să comunicăm ușor, ceea ce implică si a avea angajați deschiși, relaxați și încrezători în forțele proprii
- De regulă, angajați doar personal calificat? Cum se poate dezvolta cariera unui angajat Wenglor în interiorul companiei?
Nu angajăm în toate pozițiile doar personal calificat. Aș spune chiar că majoritatea personalului activ este calificat la locul de muncă. Există desigur și posturi care implică studii de specialitate.
Ținând cont că este o companie in continua expansiune si ca preferăm să promovăm angajații din interior, spunem că cine este serios și ambițios are la Wenglor șanse mari de promovare.
- Cât de facil este ca o persoană din afara Sibiului sa se angajeze la dvs? Asigurați transport?
Din păcate transportul în comun pe raza județului nu este la un nivel satisfăcător. Avem așadar 3 rute cu microbuze proprii momentan: Avrig, Slimnic și Rășinari.
- Care au fost, în ultimul an, cele mai solicitate produse pe piața globală?
Avem la Wenglor o gamă largă de produse. Deocamdată cele mai vândute produse au fost și sunt senzorii optici. Estimăm însa ca în timp produsele complexe, de genul camerelor de inspecție optică si a scannerelor laser 3D, vor fi în topul celor mai vândute produse, deoarece industria evoluează constant. De aceea investim foarte mult în dezvoltarea și proiectarea acestor produse inovatoare, chiar aici în Sibiu, cu un department de dezvoltare și el în continuă creștere, numărând momentan 40 de ingineri proiectanți electoniști, mecanici, programatori.
- Cum vedeți viitorul Wenglor Romania? Care sunt proiectele pe care doriți să le demarați în următorii doi ani?
În primul rând se lucrează la mărirea capacității de producție, unde estimăm o dublare în perioada 2021-2023. Pentru aceasta vom mai angaja până la finalul anului 2022 peste100 de colegi noi. Totodată dotăm producția cu utilaje moderne și cu echipamente de lucru de ultimă generație.
Foarte important însă, vrem să ne simțim bine, atât la lucru cât si în timpul liber. Pentru asta facem cu toții cele necesare pentru a fi sănătoși și pentru a ne bucura de viață.
Așteptam cu nerăbdare și perioada în care vom putea relua petrecerile de firma și sperăm ca anul 2022 să ne lase să ne și distrăm, cat mai mult! Fiindcă merităm!
