Poliţiştii sibieni caută un bărbat în vârstă de 33 de ani, care a plecat voluntar într-o direcție necunoscută la începutul lunii.
Marți, polițiștii sibieni au fost sesizați de către o femeie despre faptul că, în 9 septembrie, finul său, Moga Daniel Constantin, în vârstă de 33 de ani, ar fi plecat voluntar într-o direcție necunoscută, fără a mai reveni la domiciliul său din localitatea Jina.
Tânărul are 1,74 metri înălțime, 95 de kilograme, ochi căprui, păr șaten, tuns scurt.
Nu se cunosc eventuale articole de îmbrăcăminte sau semne particulare.
Persoanele care pot oferi informaţii despre acest bărbat sunt rugate să contacteze cea mai apropiată unitate de poliţie sau să apeleze gratuit numărul unic pentru situații de urgenţă 112.
La Biblioteca Județeană „Astra” din Sibiu a avut loc prima întâlnire a instituțiilor și organizațiilor implicate în proiectul „SLOWDOWN – Promovarea practicării unui turism durabil, pentru dezvoltarea economică responsabilă la nivel local și regional”.
Finanțat de Uniunea Europeană prin Programul Interreg Europe, acest proiect reunește parteneri din nouă țări, cu scopul de a încuraja un turism prietenos cu natura.
Printre participanții la întâlnire s-au numărat reprezentanți ai primăriilor din Săliște, Avrig, Agnita, Rășinari, Biertan și Râu Sadului, dar și ai Agenției pentru Protecția Mediului, Gărzii de Mediu, Direcției Silvice Sibiu, Direcției Agricole, Muzeului „Astra”, Asociației Județene de Turism Sibiu, și altor organizații locale.
Proiectul își propune cinci direcții principale de acțiune:
· Dezvoltarea unui instrument în vederea promovării formelor de turism durabil, sustenabil, menit să ducă la dezvoltarea comunităților locale;
· Încurajarea turismului prin susținerea producătorilor locali și a spațiilor de cazare tradiționale;
· Digitalizarea ofertelor turistice pentru a le îmbunătăți vizibilitatea și a facilita vânzarea serviciilor;
· Acces facil pentru persoanele cu dizabilități în infrastructura de turism lent;
· Reglementări privind accesul motorizat în zonele destinate cu precădere turismului pedestru.
„Această primă întâlnire a avut un dublu scop: de prezentare a proiectului și de culegere a problemelor identificate de parteneri, pentru care vom căuta cele mai potrivite soluții. Județul Sibiu are exemple de bună practică în domeniul ecoturismului, însă dorim ca turiștii să beneficieze de experiențe mult mai ample, dar într-un ritm mai lent, care să permită o acumulare mai intensă și mai tihnită a acestora”, a declarat Daniela Cîmpean, președinta Consiliului Județean Sibiu.
Întâlnirea de la Sibiu a fost prima dintr-o serie de ateliere interactive organizate în toate microregiunile geografice ale județului Sibiu, la care vor fi invitați să participe factori de interes locali care să contribuie la îmbunătățirea strategiei de dezvoltare a județului Sibiu în privința turismului lent.
Proiectul „SLOWDOWN – Promovarea practicării unui turism durabil, pentru dezvoltarea economică responsabilă la nivel local și regional” are un buget total de 1.994.419 euro, este derulat în 9 țări, iar partenerii internaționali ai Consiliului Județean Sibiu sunt: Grupul European de Cooperare Teritorială Ister – Granum Ungaria – Slovacia – lider de proiect; Comunitatea Autonomă a Regiunii Murcia – Spania; Metropola Amiens – Franța ; Regiunea de Planificare Riga – Letonia; Grupul de Acțiune Locală Delta 2000 – Italia; Universitatea Finlandeză de Est – Finlanda; BIA Innovator Campus – Irlanda și Consiliul Departamental Galway – Irlanda.
Schimbul de experiență și bune practici între parteneri stă la baza întregului proiect, un prim atelier tematic interregional fiind deja organizat în regiunea Ister – Granum, aflată la granița dintre Ungaria și Slovacia, iar în această toamnă va urma o a doua întâlnire a partenerilor, în Murcia, Spania.
Pentru activitățile care vor fi organizate de Consiliul Județul Sibiu prin acest proiect a fost alocată suma de 219.256 euro, reprezentând contribuția Interreg Europe – 80% din valoarea eligibilă (175.404,8 euro), contribuția din Bugetul de stat – 18% (39.466,1 euro) și contribuția din Bugetul județean – 2% (4.385,1 euro).
Marți, 1 Octombrie, Casa Județeană de Pensii Sibiu organizează „Ziua Porților Deschise”. La eveniment vor participa reprezentanți ai instituției publice deconcentrate și ai asociațiilor persoanelor vârstnice din județ.
Ziua Internațională a Persoanelor Vârstnice este sărbătorită, din 1991, în fiecare an în data de 1 octombrie. Această dată a fost stabilită în 14 decembrie 1990 de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite (ONU), în baza Rezoluției nr. 45/106.
Proces accentuat de îmbătrânire
Studiile efectuate la nivel național, datele colectate și analizate de către Institutul Național de Statistică, relevă faptul că asistăm la un proces accentuat de îmbătrânire demografică. În limbaj de specialitate, îmbătrânirea demografică este definită ca fiind creșterea ponderii persoanelor vârstnice în cadrul efectivului total al populației, în detrimentul celorlalte categorii de vârstă, ca tendință fermă și de lungă durată.
Datele publicate privind creșterea ponderii vârstnicilor de la 12,5% în anul 2010, la 15% în anul 2017, prognoza de 28,9% estimată pentru anul 2050, sunt relevante în acest sens.
În perioada 2-14 octombrie, Sala de Expoziții a Primăriei Sibiu găzduiește expoziția de fotografie „SPECULUM MULTIPLEX”. Lucrările îi aparțin lui Oscar Iustin, președintele Fotoclubului Orizont Sibiu. Vernisajul va avea loc joi, 3 octombrie, ora 17.00. Curatorii expoziției sunt Radu Stănese, alături de Mihai Hurezeanu, iar îndrumătorul acesteia este Conf. Univ. Dr. Ion Gherman.
„Totul începe și se sfârșește cu Tine. Privește-te în Oglindă?”
„SPECULUM MULTIPLEX” este o expoziție multi-manifest despre Marea Revelație. „Suntem ființe spirituale trăind o experiență umană și nu invers. Aici și acum, îmbrățișează acest Adevăr și bucură-te! Atunci când totul pare pierdut, salvarea vine pe căi neașteptate: privește-te în oglindă. Vicii și Delicii VS Virtute și Onoare: un joc de glezne universal în care Omul își alege Calea și își făurește Destinul, cu Cheia Liberului Arbitru în mână. Marile teme actuale precum Suveranitate și Independență VS Consumerism și Dependență devin un joc al aparențelor la nivel macro care se pot juca și la nivel micro. Adică: fă rai din ce ai și începe a face diferența în propria ta viață. Atât cât poți, atunci când poți. Viața Este a Ta: Totul începe și se sfârșește cu Tine, privește-te în Oglindă”, spun organizatorii.
Lucrări de fotografie premiate internațional
Expoziția conține 26 de opere de fotografie, dintre care 9 dintre acestea sunt premiate cu Medaliile de Aur, Argint și Mențiuni la diferite Saloane Internaționale de Fotografie din perioada 2021 – 2023.
„Veți admira 26 de opere de fotografie artistică într-un stil simbolistic minimal, cu o mare doză de eclectic pe pânză, centrat pe viciile umane observate într-un stil plastic modernist față în față cu Marile Adevăruri Universale, existente dincolo de spațiu și timp. Veți savura creațiile unui artist fotograf care utilizează tehnici multiple de fotografie și de artă digitală pentru a evidenția fenomene critice din realitatea prezentului actual: Obsesiile, Viciile, Fricile, Dependențele care sunt doar fațetele delirului existențial din piscina normalității actuale. Clopotele sună: ori trezirea este iminentă, ori adormirea devine fatală”, au mai transmis organizatorii evenimentului.
Generos din fire, mi-ar plăcea să cred că doar eu (și încă vreo două-trei victime) m-am țepuit contractând „curentul” de la Electrica Furnizare S.A. Au venit și facturile pe luna trecută. Noroc că am migrat vreo două săptămâni în concediu, cu tot omenetul din dotare de la adresa de facturare. Altminteri, factura pe luna despre care fac vorbărie nu ar fi venit de doar vreo trei ori mai mare față de orice altă lună de până acum. Și asta, fără să fie deloc… regularizată.
Și pentru că suntem în 2024, ca orice cetățean responsabil, mânat de o nedisimulată curiozitate, am zis să intru nițel în contact „informatizat” cu cei de la Electrica. Am tastat site-ul, să las și eu o depeșă, să văz ce se întâmplă cu aiastă situațiune. În două-trei ore, cu toate eforturile și cunoștințele de umblăreală pe site-uri, nu am reușit să trimit cea sesizare. Sfătos, site-ul îmi indica o minunăție de eroare și îmi tot zicea să mai încerc.
Dar cum excepția întărește, zice-se, regula, de astă dată încercarea a cam avut moarte. Am trecut pe aplicație. Aia, la care s-a lucrat vreo 2 luni de zile. Și aici, noapte adâncă! Nostalgic de a și vorbi cu cineva, am sunat la numărul de telefon indicat pe factură, în aplicație și pe site. Același. O roboțică binevoitoare mi-a spus tot felul, invitându-mă să tastez cifre diverse. Evident, niciuna aferentă sesizării respective. M-a năpădit subit un dor acut de a socializa cu un operator, cu cineva viu, de preferat. Nici vorbă de așa ceva! Niet! Ca să mă exprim în limbajul specific unor astfel de state, pentru care cetățeanul are o covârșitoare importanță, asemeni respectului Electrica Furnizare pentru clienții săi.
Progresiv, am recurs la următoarea soluție: să mă translatez către sucursala Electrica de la Gară. Zi liniștită, cu început de ploaie, numai bună de relaționat cu instituțiile. Aici, 40-50 de oameni, la o respectabilă și întinsă prin vecini coadă. Mi se spune că nu sunt eu neapărat ghinionist, ci că zilnic pe aici stau la rând și câteva sute de oameni. Și asta se întâmplă într-o epocă a digitalizării, într-o vreme în care ni se vântură permanent ideea de toleranță și respect reciproc, de servicii de calitate și eficiente din partea celor care ne iau banii!
M-am tot gândit cum să fac să reduc consumul de energie. Dacă și atunci când nu consum, facturarea vine ca pentru o stradă întreagă, am decis să recurg la câteva soluții concrete: anulez soneria și trimit copiii din când în când să vadă dacă nu ne caută câte cineva, brevetez centrala de încălzire cu manivelă, încărcăm telefoanele în mașină (la cât facem să ajungem cu copiii la școală, e chiar o soluție utilă!), fac un abonament la un vecin ucrainean, furnizor serios de lumânări domestice, iar accesul la computere ni-l vom fideliza doar la timpul petrecut la birou. Și mă ajută și vremea, pentru eliminarea frigiderului din comportamentul vinovat față de Electrica.
Taman, zilele acestea îmi spune un coleg că mamei sale i-a venit factura, tot de la Electrica Furnizare, de 10.000 de euro. Pentru o lună! Unei vecine i s-a pretins vreo 9.000 lei. Parcă mă simt deja ceva mai bine! Dacă nu aș fi experimentat această situație, aș fi suspectat Electrica Furnizare de oareșce ceva mai multă inteligență. Când îl furi pe om cu 100-200 lei, acolo, ai mari șanse ca acesta să nu se sesizeze chiar foarte tare de umflarea facturii. Și să o și plătească! Ceea ce probabil se și întâmplă frecvent. Însă când îl inoportunezi cu sume din acestea cu adevărat nesimțite, cu siguranță îl pierzi extrem de ușor de client.
Dacă aveți veleități masochiste, puteți rămâne clienții Electrica Furnizare. Eu m-am curentat. Și mi-a ajuns! Nu de alta, însă mă gândesc la cât i-ar costa factura de curent pe urmașii mei la o eventuală execuție pe scaunul electric, cu energie furnizată de Electrica. Pentru că la modul cum își tratează clienții și simpatia pentru practicile „de colaborare” implementate aidoma Rusiei și Coreei de Nord, nu e deloc exclusă nici soluția… finală.
Interviu cu Cosmin Adrian Roșu, Directorul AJOFM Sibiu
Un birou îngrijit, în care sesizezi de la prima ocheadă că nu se șomează, deși acesta e domeniul în care interlocutorul nostru își desfășoară activitatea. Și un „coordonator al acestei activități” – cum îi place să se numească, evitând cu eleganță numirea pompoasă de „Director” – cu temele făcute la zi.
Am discutat cu Cosmin Adrian Roșu despre rata/evoluția șomajului în Sibiu, profilul celui care se află în căutarea unui loc de muncă, ce specializări sunt râvnite de angajatori, despre cât de greu e să profesezi în ceea ce ești pregătit și îți place să faci. Și despre multe altele, vrute și nevrute…
Rata șomajului, constantă în ultimii 10 ani
Agenția pe care o conduceți e percepută, adeseori, ca un loc în care ajungi la necaz, ca ultimă șansă atunci când îți pierzi un loc de muncă sau ești la început de drum și nu găsești prea mare lucru… de lucru pe piață. Cât de confortabil vă simțiți în această postură?
Poate că nu e prevăzut așa, în legislație, fiecare element pe care ar trebui să îl găsească între serviciile noastre un cetățean al României. Dar Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă are un dublu rol. Unul este acela de a asigura servicii de consiliere, informare, mediere pentru orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, de a asigura pentru persoanele care sunt îndreptățite să primească o indemnizație din fondul de șomaj o indemnizație, pentru o perioadă determinată de timp (de maxim 1 an de zile, în cazul în care își pierd locul de muncă). Și, desigur, de a sprijini angajații care, din motive independente de ei, nu își încasează toate salariile, aceste firme intrând în insolvență. Iar noi, din fondul de garantare al salariilor, le decontăm până la cinci luni din salariile restante, aceasta fiind limita maximă pentru care noi putem acorda aceste plăți.
Și avem un alt palier, prin care sprijinim angajatorii. Susținem angajatorii prin subvenții, pe care le acordăm atunci când ei angajează din șomaj persoane, să le spunem din categorii mai defavorizate pe piața muncii. De exemplu, persoanele cu dizabilități, persoanele peste 45 de ani, persoanele care mai au doar câțiva ani până la pensie, persoane unici întreținători de familie, monoparentale. Și o categorie distinctă e cea a tinerilor la început de drum. Pentru aceste persoane oferim angajatorului un stimulent financiar. Sprijinim programele de ucenicie, de stagiu, iar toate aceste măsuri sunt în beneficiul angajatorului.
Mai mult decât atât, pentru angajator avem o etapă nouă introdusă recent în producție. Se lucrează la ea de câteva săptămâni, în etape. E vorba de platforma PULS, unde toată relația cu angajatorii este digitalizată. Cred că va mai dura aproximativ trei săptămâni până vor fi implementate toate modulele, unele din ele fiind funcționale deja parțial astăzi. Aici angajatorul va putea să gestioneze relația prevăzută de lege cu AJOFM integral, digital, din fața calculatorului de la birou.
Există percepția că Sibiul e un oraș cu o rată a șomajului foarte scăzută sau că nu are probleme reale în acest sens. Cât de legitimă este o astfel de evaluare?
E dificil să calculăm dacă Sibiul e mai favorizat sau defavorizat din acest punct de vedere. Rata șomajului în Sibiu a fost, într-adevăr, sub media pe țară. Aceasta, cel puțin în ultimii 10 ani. Ceea ce pot să vă spun e că șomajul la noi a oscilat mai mereu între 1,9% -2,5% în ultimii 10 ani. E o rată care întotdeauna a fost sub media pe țară și, cred, și sub media europeană. Astăzi, dacă vorbim, rata șomajului este de 2,56%. Dar aceasta nu este o poză relevantă, deoarece în această perioadă (iunie-august), absolvenții oricărei forme de învățământ se înregistrează la AJOFM, urmând ca dacă nu urmează o altă formă de învățământ ulterior, să primească pentru un timp limitat (de șase luni) o indemnizație de șomaj care să îi ajute până își găsesc un loc de muncă. Și atunci acest număr, care indică și procentul, este mai mare decât cel obișnuit.
Oricum, rata șomajului este totuși în creștere față de anii precedenți, dar real este în creștere doar cu câteva sute de persoane.
„Se caută bucătari, ospătari, cameriste, se caută aproape orice”
Cum stăm cu forța de muncă, în special, în zona industrială? Există în continuare solicitări similare celorlalți ani? Sau asistăm la o stopare, diminuare sau, dimpotrivă, expansiune a cererilor angajatorilor din Sibiu?
În fiecare an, cel puțin în ultima vreme, situația este aceeași. Dacă vorbim de forța de muncă disponibilă pe piața muncii din Sibiu, asigurată din evidențele AJOFM – sau din cunoștințele noastre despre persoane care nu sunt înregistrate neapărat la noi, dar vin și mai întreabă de câte un loc de muncă, în ideea de a și-l schimba pe acela pe care îl au sau vor să facă o relocare – , oferta de locuri de muncă disponibile pe piață este mai mare decât oferta de potențiali angajați. Și atunci se caută multe domenii, se caută oameni din alte județe, inclusiv pentru aducerea lor din țările non UE.
Unde își găsesc oamenii cel mai mult de lucru, ca domeniu de activitate?
Peste tot! Horeca, producție… Inclusiv se caută operatori în întreprinderi mari din zona industrială sau de pe platforma COMPA, se caută bucătari, ospătari, cameriste, se caută aproape orice.
Se păstrează tendința migrației dinspre zonele limitrofe spre Sibiu?
Aceasta nu pot să vă spun, pentru că evidența contractelor de muncă nu este în grădina noastră. Noi nu știm dacă angajații care ocupă aceste locuri de muncă și nu trec prin o parte din evidențe sau servicii oferite de AJOFM ajung să lucreze în zona industrială venind din zonele limitrofe. Știu însă că în ofertele de muncă pe care noi le promovăm există aproape la fiecare dintre ele componenta de transport sau decont de transport. Deci clar se adresează și zonelor limitrofe, uneori poate chiar mai îndepărtate decât prima linie a Sibiului.
Există un profil al șomerului sibian? E docil, pragmatic, muncitor? Sau, știu eu, comod, cu pretenții mai mult sau mai puțin rezonabile?
Pretențiile șomerului sibian sunt diferite în funcție de ce poate să ofere fiecare. Într-adevăr, ideal ar fi ca nevoile unui angajat să se regăsească în oferta salarială sau în pachetul de beneficii pe care îl oferă angajatorul. La fel cum ar fi la fel de normal ca angajatorul să găsească în potențialul angajat o persoană care să îi asigure capacitatea, volumul de lucru de care are nevoie pentru ca el să poată produce un salariu. Unde ele se întâlnesc, remunerația pentru munca prestată este identică.
Există însă și o categorie de persoane, nu neapărat dintre șomeri, care și-ar dori salarii mai mari și nu le pot obține, pentru că probabil nu pot să ofere serviciile de acea valoare. Atunci nu se întâlnește cererea cu oferta și, ca în orice piață liberă, rămân în continuare în căutarea unui loc de muncă și angajatorul, în căutare de noi angajați. Dar de foarte multe ori se ajunge la un compromis, pentru că atunci când o persoană dorește să se angajeze, ea va accepta, probabil, și mai puțini bani în perioada de început, până când va găsi ce dorește. Sunt convins că un angajator serios, căruia i se demonstrează că angajatul poate performa, va face ajustări salariale în perioada imediat următoare.
„Încercăm să armonizăm de fiecare dată oferta de muncă cu numărul de persoane sau cu calitatea profesională”
Aveți o anumită situație a disponibilizărilor în urma „robotizării”, digitalizării și recurgerii la soluțiile tehnice care înlocuiesc forța de muncă umană, în special în activitatea industrială?
Despre disponibilizări e puțin mai dificil de discutat, punctual, pe aceste motive, de robotică-digitalizare. Conform legii, firmele care fac disponibilizări sunt obligate să își desfășoare activitatea în colaborare cu AJOFM și ITM. Noi oferim servicii de preconcediere. Am avut și săptămâna trecută o astfel de intervenție, de servicii de preconcediere, în sprijinul atât al angajatorilor, dar mai ales în sprijinul viitorilor potențiali șomeri. Încercăm să armonizăm de fiecare dată oferta de muncă cu numărul de persoane sau cu calitatea profesională, cu specializările persoanelor care urmează a fi disponibilizate și încercăm să îi ajutăm să găsească un nou loc de muncă.
Vă dau un exemplu, de acum câteva luni de zile. Din 40 de persoane propuse spre disponibilizare, la un angajator, vreo 30 au rămas în etapa a doua (pentru că 10 persoane și-au găsit rapid un alt loc de muncă), și au ajuns la noi să se înregistreze ca șomeri 11 persoane. Toți ceilalți, în perioada de preconcediere, au mers la niște interviuri, am solicitat unor angajatori care căutau forță de muncă să încerce să vadă dacă acele persoane se pliază pe nevoile lor, și și-au găsit locuri de muncă. Nu pot să vă spun dacă ceilalți 11 s-au angajat sau mai sunt încă în evidențele noastre, dar e posibil să nu mai fie niciunul.
În general, când există disponibilizări, acestea survin ca urmare a restrângerii de activitate. Astăzi, în Sibiu, încă nu există o problemă ca persoanele care sunt disponibilizate să își găsească un alt loc de muncă. Există încă locuri de muncă vacante.
Cum stăm în privința persoanelor din Ucraina, refugiate și stabilite în Sibiu, pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă de timp și care își caută aici de lucru?
Noi avem puțini ucraineni înregistrați în acest moment. Am avut o perioadă în care, pentru a putea beneficia de sprijin din partea statului român, aceștia erau obligați să fie înregistrați când își căutau un loc de muncă sau să dețină un contract de muncă activ în România. Și atunci, de voie-de nevoie, pentru a-și putea menține beneficiile, mulți dintre ei au venit la noi și s-au înregistrat. Dar sunt persoane din acest mediu defavorizat pentru care, necunoscând limba română, având anumite specializări sau pregătiri care nu sunt oficial recunoscute în România, a fost mai dificil să își găsească un loc de muncă. E dificil să ai studii economice sau juridice și să practici, de pildă, contabilitatea în România. Și atunci pentru astfel de persoane este mai greu.
Noi oferim tot sprijinul, avem colaborări foarte bune cu ONG-urile care se ocupă de ajutorarea persoanelor strămutate temporar din Ucraina. Am participat și la Ziua Refugiatului, am făcut un parteneriat cu două asociații pentru un Târg de Job-uri sau, să îi spunem, o mini bursă a locurilor de muncă… Și încercăm să facem un curs de inițiere în limba română, care va face, sperăm, mai ușor să își găsească un loc de muncă în România. Dar pentru a munci în România, ei au toate drepturile, identice cu ale oricărui cetățean român.
Cosmin Adrian Roșu, Director AJOFM Sibiu
Cea mai mare indemnizație de șomaj în plată: 5749 lei
Apropo de digitalizare… Cum stați la acest capitol, în acest moment? Se mai lucrează cu dosare cu șină?
Legislația prevede să se lucreze cu dosare. Nu neapărat cu șină. Noi de ani de zile nu mai solicităm dosare nimănui. Persoanele vin la noi cu documentele în original sau în copie. Pentru a te înregistra în evidențele noastre e suficient să ai act de identitate și acte de studii. E primul lucru. Celelalte se fac ulterior. Inclusiv CV-ul profesional se întocmește la noi, cu ajutorul nostru.
Dacă e vorba de îndosariere, pentru a avea mai ușor acces la documentele fiecărei persoane în parte, aceasta o facem noi, nu cerem oamenilor dosare. Dar deocamdată, în această etapă, se lucrează perfect corect cu documente pe hârtie. În pași timizi, se vor aproba probabil și prin legislație și arhivele digitale.
Noi astăzi avem două aplicații: una în care lucrăm cu șomerii și cu tot ce ține de activitatea noastră, și una nouă, implementată recent, care implică digitalizarea integrală a relației cu angajatorii. Urmează o continuare, pentru a digitaliza integral toată activitatea. Sperăm ca până la final să existe și legislația aferentă arhivării digitale. Toți colegii mei au semnătură digitală, folosim acest lucru; multe activități care se fac astăzi pe hârtie se vor face doar digital.
Care sunt cele mai mari provocări pe care le întâmpinați la ora actuală?
Dificultățile există să îți facă munca mai interesantă. Situații dificile apar atunci când angajatorii își doresc repede soluții pentru a-și asigura deficitul de forță de muncă și noi nu le putem oferi acest lucru atât de rapid pe cât au ei nevoie.
Dificultăți apar atunci când sunt de gestionat niște situații, de exemplu, în relația cu autoritățile locale. În privința persoanelor care își caută un loc de muncă sau a persoanelor neindemnizate (care beneficiază de venitul minim de incluziune). La acea primărie, de care aparțin aceste persoane, este un volum mare de lucru, există, conform organigramei, o singură persoană desemnată pentru așa ceva și atunci este foarte greu ca acea persoană să facă față atât cerințelor primăriei, cât și să colaboreze în timp util și eficient cu noi.
Dificultăți apar, dar găsim soluții, și noi, și ei.
Cea mai mare indemnizație de șomaj care se acordă la acest moment în Sibiu?
Cea mai mare sumă de șomaj în plată, la acest moment, este de 5749 de lei. Iar media indemnizației de șomaj se situează între 700-2000 lei.
Cum să te lași de fumat
De cât timp faceți ceea ce faceți?
Ceea ce fac astăzi, adică să coordonez oameni, fac de multă vreme. Dar ca director la AJOFM fac asta doar din martie 2020. Înainte, am fost tot aici, 10 ani, în Agenție.
Care sunt cele mai importante realizări pe care le-ați anexat la portofoliu? Puncte forte, cum le zice tot românul.
Cea mai mare realizare a mea, care nu are legătură cu profesiunea, e că m-am lăsat de fumat.
De azi?
De mult! De 15-16 ani. După 19 ani de fumat.
Aveți o rețetă?
Da. Atunci când îți vine să fumezi, trebuie să faci un singur lucru: să nu fumezi! M-a învățat cineva și chiar a funcționat!
Cât despre puncte forte sau neforte… Eu consider că sunt o persoană pregătită profesional și cu multă răbdare. Sunt interesat întotdeauna să am informațiile de ultimă oră, pentru că ele pot să îmi folosească acum sau poate mai târziu. Am învățat în timpul Facultății de Drept că important e să știi unde să cauți, nu neapărat să ții minte. Și să știi să citești un document, un act normativ, o ordonanță sau un articol din lege și să îl interpretezi întotdeauna în sensul în care legiuitorul a vrut să îl scrie.
Consider că un atu în ceea ce mă privește e faptul că înainte de a ajunge în sistemul public am lucrat aproape 20 de ani în mediul privat. Și atunci experiența de partea cealaltă a ghișeului m-a ajutat foarte mult atunci când am intrat în serviciul public. Și consider că tot ce am acumulat de-a lungul acelor ani mă ajută să pot oferi mai departe, altor persoane, fizice sau juridice (care își doresc o interacțiune corectă cu instituțiile statului), această experiență.
Nostalgii după acea perioadă, în care activați în mediul privat?
Eu am nostalgii doar după prefixul mai mic, nu pentru cel pe care îl am astăzi. Aceasta e singura nostalgie. Am regretul acela, pe care îl resimt de multe ori în viață, pentru anumite lucruri pe care puteam să le fac și nu le-am făcut, nu pentru cele pe care le-am făcut.
„E bine să îți cauți locul care ți se potrivește”
Cum stăm cu gestionarea timpului liber? Dacă vă mai rămâne vreme și de așa ceva, desigur.
Îmi rămâne și timp liber. Dar într-o anumită perioadă a anului, cea mai mare parte a timpului meu liber se petrece în grădină. Și în livadă. Am pomi, legume… Și este un mod foarte bun de a mă relaxa.
Faceți țuică?
Țuică nu fac decât în asociere, în colaborare. Țuica e bună să o bei cu prietenii. Și atunci nici nu o poți face singur. Deci facem și țuică, facem și vin, și murături, și gemuri… De aceea pentru mine e o reală relaxare munca în grădină. Acum să nu vă închipuiți o grădină nu știu cât de mare. E vorba de 80 de metri patrați. Îmi place să cumpăr lucrurile din piața locală, de la vecini… Am vecini de la care iau brânză, alții de la care iau ouă, alții de la care cumpăr când taie vițel sau porc. Și consider că stimulez financiar oamenii de pe strada pe care trăiesc și sprijin produsul local.
Înseamnă că nu sunteți un model demn de urmat pentru marile supermarket-uri!
Ba da, din supermarket îmi cumpăr hârtie igienică și detergenți!
Doriți să lăsați pentru posteritate un gând, ceva memorabil despre dvoastră, care nu s-a spus încă până acum și care ar face bine „urmașilor”?
Nu știu dacă e pentru posteritate, dar un lucru important ar fi ca orice om să se potrivească în locul în care el se găsește. Dacă nu se potrivește, să își caute un alt loc. Acesta e un mesaj pe care l-am transmis tuturor. Și am colegi în Agenție care și-au schimbat în ultimii ani compartimentul sau partea de activitate. S-a eliberat un loc în altă parte, printr-o pensionare, să zicem, și au simțit că s-ar regăsi acolo. Și i-am încurajat să facă această mutare, în condițiile în care cel căruia i-a luat locul s-a dovedit că ar fi mai eficient. Ca și cel care a plecat pe altă activitate.
E bine să îți cauți locul care ți se potrivește. Azi îmi place ceea ce fac – mă refer la serviciul public de ocupare -, ca și coordonator al acestei activități și voi face probabil în continuare și dacă nu voi mai fi coordonatorul acestei activități.
Poliţiştii sibieni caută un bărbat în vârstă de 57 de ani, care aplecat voluntar de la o stână fără a mai putea fi contactat de către fratele său.
Marți, polițiștii sibieni au fost sesizați de către un bărbat cu privire la faptul că, din cursul lunii octombrie 2017, fratele său, Coroiu Gheorghe Vasile, în vârstă de 57 de ani, ar fi plecat voluntar de la o stână din localitatea Arpașu de Jos, unde era angajat, fără a mai reveni la domiciliul său din Agnita.
Bărbatul are 1,75 metri înălțime 65-70 kilograme, ochi căprui, păr șaten, tuns scurt, constituție slabă.
Nu se cunosc eventuale articole de îmbrăcăminte sau semne particulare.
Persoanele care pot oferi informaţii despre acest bărbat sunt rugate să contacteze cea mai apropiată unitate de poliţie sau să apeleze gratuit numărul unic pentru situații de urgenţă 112.
Mâine, Sibiu va găzdui cel mai așteptat eveniment de business și networking al anului! Cu doar o zi înainte de start, este ultima șansă pentru a vă asigura un loc la această conferință de excepție. Dacă sunteți antreprenor, profesionist sau pur și simplu doriți să vă dezvoltați rețeaua profesională și cunoștințele în business, nu ratați ocazia de a participa!
„Suntem în linie dreaptă cu pregătirile și așteptăm cu nerăbdare să primim participanții. Mai sunt doar câteva bilete disponibile, așa că vă invităm să profitați de ultima șansă pentru a vă rezerva locul la evenimentul de business al anului!”, spune Eugen Cojocaru, organizatorul evenimentului.
Beneficiile de a participa
Participarea la acest eveniment vă va aduce oportunități de networking de neegalat, acces la cele mai noi tendințe și strategii de dezvoltare a afacerilor și posibilitatea de a învăța direct de la lideri de top din diverse domenii. Printre aceștia se numără Cristian Onețiu, antreprenor și business mentor, Ovidiu Oltean, expert în public speaking, Valentina Saygo, consultant fiscal de renume, și Marius Spiridon, specialist în strategie și dezvoltare de business. Veți putea interacționa cu personalități influente precum Cosmin Raileanu, expert în performanța echipelor, Crina Ciocian, promotor al inovației și digitalizării, și Adrian Dragomir, co-fondator Termene.ro, pentru a descoperi cele mai eficiente soluții pentru succesul afacerii dumneavoastră.
De ce să participi?
Transylvania meets Business People este mai mult decât o simplă conferință de afaceri. Este o platformă de învățare și networking, unde ai ocazia să întâlnești antreprenori de succes, experți și profesioniști care îți pot oferi soluții valoroase pentru dezvoltarea afacerii tale. Pe lângă paneluri interesante și discuții despre tendințele actuale din business, vei avea oportunitatea de a-ți extinde rețeaua de contacte, de a învăța de la cei mai buni și de a descoperi noi idei care să îți inspire strategia de afaceri.
Printre beneficiile participării:
Acces la sesiuni și paneluri relevante, care abordează subiecte esențiale precum strategii de creștere, inovație, leadership și dezvoltarea sustenabilă a afacerilor.
Posibilitatea de a învăța din experiențele și provocările altor antreprenori și de a obține soluții practice pentru afacerea ta.
Oportunități de networking valoroase cu alți lideri și profesioniști din diverse industrii.
Ultima zi pentru bilete
Cu un program intens și un lineup de excepție, acest eveniment este un must-attend pentru oricine dorește să rămână conectat cu cele mai noi tendințe din business și să-și extindă rețeaua de contacte profesionale. Biletele https://transylvania.businesspeople.events/#section_tickets sunt aproape epuizate, așa că nu ratați ocazia de a vă rezerva astăzi locul și de a profita de această oportunitate unică de învățare și networking!
Evenimentul de la Sibiu promite să fie o experiență de neuitat, plină de inspirație și idei inovatoare pentru dezvoltarea afacerilor. Grăbiți-vă să achiziționați biletele rămase și să vă alăturați liderilor din business-ul românesc pe 26 septembrie!
Nu rata șansa de a participa la „Transylvania meets Business People”! Pentru a achiziționa biletele și pentru mai multe detalii despre eveniment, vizitați site-ul oficial https://transylvania.businesspeople.events/. Pentru informații suplimentare și înscrieri, vizitați site-ul evenimentului sau aveți disponibil numărul de telefon 0745.154.804.
Circulația trenurilor între Mediaș și Sibiu nu va fi reluată mai devreme de 10 decembrie 2024, susține CFR Călători.
Senatorul social democrat Claudiu Mureșan a solicitat o informare din partea CFR referitoare la reluarea circulației trenurilor între Sibiu și Mediaș, iar noul termen avansat de compania feroviară națională este 10 decembrie 2024.
Astfel, de la începutul acestei luni, trenurile circulă doar pe rutele Sibiu-Loamneș, respectiv Copșa Mică-Loamneș.
„Au fost și încă sunt probleme cu preluarea călătorilor care optează pentru transportatorul feroviar de stat, dar în lipsa unui termen de finalizare a lucrărilor la porțiunea de cale ferată în reabilitare, între Mediaș și Sibiu, prelungirea înțelegerii cu firma care punea la dispoziție autobuzele nu a fost posibilă.
Ieri, însă, am fost informat că reprezentanții CFR Infrastructură au inaintat un nou termen către CFR Călători: 10 decembrie 2024, iar licitația pentru transport cu autobuzul al călătorilor, pe perioada desfășurării lucrărilor, poate acum să fie organizată, așa cum prevede legea.
Astfel, firmele de transport în comun interesate de rutele în cauză sunt așteptate la Regionala Brașov a CFR Călători pentru licitarea lucrărilor de transport în comun”, a scris senatorul Claudiu Mureșan pe Facebook.
Un manual pentru elevii de clasa a V-a conține o lecție extrem de controversată, în care părinții sunt descriși ca fiind opresori ai copiilor, iar fuga de acasă este sugerată ca o soluție unică.
Este vorba despre manualul de educație socială pentru clasa a V-a, publicat de Editura Litera, care a fost elaborat de un colectiv format din Liliana Zascheievici, Nicoleta-Laura Crețu, Tamara Mănatu, Elena Nedelcu și Maria-Dorina Stoica.
La sfârșitul manualului, elevilor li se oferă două scenarii pentru piese de teatru educaționale.
În primul dintre acestea, o tânără pe nume Maria joacă rolul „oprimatei”, deoarece tatăl ei, caracterizat ca „opresor”, se opune dorinței ei de a frecventa un liceu din oraș.
Finalul poveștii dezvăluie planul Mariei și al surorii sale, care este deja căsătorită, de a fugi împreună de acasă.
În cel de-al doilea scenariu, un băiat numit Andrei se simte „oprimat” deoarece mama sa, descrisă ca „opresor”, nu-i permite să își urmeze visul de a deveni chitarist, dorind în schimb să se pregătească pentru a deveni medic.
La final, tatăl lui Andrei, care s-a separat anterior de mama lui, îl invită să se mute la el, dezvăluindu-i că a părăsit și el căminul din cauza conflictelor cu soția și soacra, scrie evz.ro.
De asemenea, în același manual, elevii sunt încurajați să citească două articole de ziar, unul provenind de la Click și celălalt de la Vice, care abordează tema exploatării muncii infantile.
Aceste articole prezintă evenimente cu un puternic impact emoțional, în special asupra copiilor cu vârste între zece și 11 ani, potrivit știripesurse.ro.
Apă Canal Sibiu anunță că joi, 26 septembrie 2024, în intervalul orar 9-14, vor fi executate lucrări de cuplare a conductei de distribuție apă potabilă PE 315 ce deservește cartierul Valea Aurie, în noua rețea de transport PE 630 executată pe Aleea Theodor Aman, în cadrul programului POIM, finanțat din fonduri europene.
Lucrările sunt coordonate de către Apa Canal Sibiu și sunt executate de firma De Construct.
Pe durata acestora, în urma manevrelor de oprire și reglaj ce vor fi executate, în intervalul orar menționat, pot apărea scăderi ale presiunii apei până la lipsa totală, pentru abonații din cartierul Valea Aurie, inclusiv imobilele de pe strada Theodor Mihaly.
De asemenea se pot înregistra scăderi de presiune a apei furnizate, în zonele Școala de Inot, Lomonosov, Hipodrom I și II, cu precădere la etajele superioare ale blocurilor de locuințe.
„Apă Canal Sibiu SA va pune la dispoziție, apă de utilizare menajeră, prin intermediul a patru autocisterne. Două dintre autocisterne vor staționa în cartierul Valea Aurie iar alte două în zona Calea Poplăcii și în zona străzii Iazului.
La reluarea alimentării sunt posibile modificări ale turbidității apei furnizate.
Rugăm abonații să-și asigure rezervele necesare de apă potabilă.
Relații suplimentare pot fi obținute la Call Center Apa Canal Sibiu – tel.0269/962 si tel.0269.222777″, au transmis reprezentanții Apă Canal Sibiu.
Continuă campania de apeluri ‘spoofed’ în care atacatorii se prezintă la telefon drept angajați ai Directoratului Național de Securitate Cibernetică.
Persoana este contactată de pe un număr de telefon care pare a fi asociat DNSC. În realitate, numărul afișat pe ecranul destinatarului nu este numărul real al apelantului.
Pentru a atrage potențiale victime în capcană, atacatorii folosesc o tehnică numită SPOOFING, în care atacatorul folosește tehnologia Voice over IP (VoiceIP) pentru a apela victima, preluarea informațiilor de contact făcându-se fără acordul instituție sau a persoanei fizice.
Este nevoie doar de cunoașterea numărului de telefon sau a detaliilor de contact ale acestora. Astfel, nu se pot bloca astfel de inițiative la nivelul furnizorului de servicii telecom.
Există instrumente online care oferă astfel de servicii de tip spoofing, de cele mai multe ori în regim de plată pe minut de conversație.
Însă atacatorii nu depind de aceste servicii și își pot crea propriul instrument de acest fel cu resurse relativ limitate. Este necesară doar ascunderea numărului inițial și înlocuirea lui cu o imagine falsă.
Atacul începe cu un apel de la o persoană care pretinde că este angajat al Directoratului, dar fără a se folosi vreun nume.
Sunt folosite numerele de telefon ale Secretariatului, dar și cel de la Resurse Umane. Apelantul afirmă că dorește să ajute victimele să recupereze sumele pierdute.
Solicită apoi următoarele date personale: nume complet, cod IBAN și ultimele 6 cifre din CNP. În realitate, în spatele apelurilor se află atacatori care se dau drept angajați DNSC.
Recomandări
DNSC nu va apela niciodată utilizatorii pentru a le promite oportunitatea de recuperare a sumelor pierdute.
DNSC nu va cere niciodată utilizatorilor să furnizeze telefonic date cu caracter sensibil (date personale, de autentificare, sau de carduri bancare), în urma unor apeluri efectuate de instituție.
Verificați întotdeauna autenticitatea apelurilor de la o autoritate sau instituție, printr-un canal de comunicare separat, în special dacă vi se solicită date cu caracter sensibil.
Raportați astfel de apeluri către organizația impersonalizată pentru a atrage atenția cât mai rapid asupra noilor scenarii folosite de atacatori în astfel de inițiative frauduloase.
În cazul în care ați furnizat date de card, sesizați imediat banca, iar dacă ați fost păgubit, depuneți o plângere la Poliție (fizic sau la [email protected]) și notificați DNSC (telefon 1911 sau platforma PNRISC: https://pnrisc.dnsc.ro/)
Nu în ultimul rând, contribuiți la răspândirea acestor avertizări și către alți utilizatori, pentru a reduce șansele ca astfel de tentative de fraudă să aibă succes!
