Ofertă extrem de bogată de locuri de muncă în această perioadă. La nivelul judeţului Sibiu sunt disponibile 1.293 de locuri de muncă vacante oferite de 86 angajatori. Din totalul locurilor de muncă oferite 99 de posturi se adresează persoanelor cu studii superioare respectiv inginer producţie, inginer textile, pielărie, inginer mecanic, inginer electromecanic, inginer de sistem software, logistician gestiune flux, proiectant inginer mecanic, şef secţie și specialist resurse umane, în timp ce 1.194 de posturi sunt pentru persoanele cu studii primare, gimnaziale, profesionale, liceale, post-liceale sau fără studii. 48 dintre locurile de muncă oferite sunt pentru tehnicieni-operatori la roboți industriali, 49 de joburi pentru șoferi de autoturisme, camionete și autobuze, iar 260 de posturi sunt oferite operatorilor montaj linii automate. Alte câteva zeci de locuri de muncă disponibile sunt pentru operator introducere, validare și prelucrare date, operatori confecționeri industrial îmbrăcăminte din țesături, tricotaje, materiale sintetice, muncitori necalificați la asamblarea și montarea pieselor sau muncitori necalificați în industria confecțiilor. Sibienii aflați în cautarea unei slujbe mai au la dispoziție posturi de marochineri-confecșioneri marochinărie după comandă, magazineri, lucrători comerciali, inspectori de asigurări, ingineri electromecanici sau îngrijitori spații verzi.
Lista completă a posturilor disponibile poate fi consultată la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu, strada Morilor numărul 51 A.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu reaminteşte angajatorilor că potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pot beneficia de anumite stimulente financiare (sub forma subvenţiilor şi facilităţilor din partea statului) dacă angajează în muncă  absolveţi ai unei forme de învăţământ. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, prin încheierea de contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ vor primi lunar, pe o perioadă de 12 luni (şi în cazul absolvenţilor cu handicap pentru o perioadă de 18 luni), pentru fiecare absolvent:
– o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă (ISR) în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
– o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
– o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior.
Valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare este de 500 de lei.
„Prin absolvent al unei instituţii de învăţământ se înţelege persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii, în condiţiile legii, în una dintre instituţiile de învăţământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condiţiile legii. Aceşti absolvenţi pot fi încadraţi o singură dată pentru fiecare formă de învăţământ, în termen de 12 luni de la absolvirea studiilor. De aceste stimulente financiare beneficiază angajatorii care încadrează absolvenţi care, la data absolvirii studiilor, nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. Pentru a beneficia de această facilitate, angajatorul trebuie să încheie o convenţie cu agenţia de ocupare a forţei de muncă în termen de 12 luni de la absolvirea studiilor. În caz contrar, angajatorul nu mai poate beneficia de această facilitate, întrucât termenul de 12 luni menţionat anterior este unul de decădere. Odată ce absolvenţii au fost încadraţi în muncă, angajatorii sunt obligaţi să menţină această angajare cel puţin 18 luni, în caz contrar fiind obligaţi, în anumite cazuri de încetare, să restituie în totalitate agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. În plus, în primele 18 luni în care aceşti absolvenţi sunt încadraţi în muncă, ei pot beneficia de o formă de pregătire profesională, organizată de angajator, în condiţiile legii, iar cheltuielile ocazionate cu această pregătire profesională pot fi suportate de către bugetul asigurărilor de şomaj, la solicitarea angajatorilor. Atunci când angajatorii păstrează raporturile de muncă cu absolvenţii şi după terminarea perioadei de 18 luni, aceştia beneficiază, pe o perioadă de doi ani de la îndeplinirea celor 18 luni menţionate anterior, un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane şi virate, conform legii. Acest ajutor financiar se acordă la cerere, în termen de 90 de zile de la data aprobării cererii, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, atunci când angajatorul  nu înregistrează debite  provenind din neplata contribuţiilor sociale”, explică reprezentanții Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu.

Primăria Sibiu a fost amendată de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării pentru că nu promovează proiecte de investiții pentru romi. Mai mult decât atât, primăria Sibiu etse acuzată că le-ar fi sugerat romilor din oraș să se mute într-o zonă rurală. Astfel, membrii colegiului director al CNCD au votat ăn unanimitate sancționarea primăriei cu o amendă de 5000 de lei.
„Refuzul institutiei primarului din Sibiu de a promova investitii de infrastructura (apa potabila, canalizare, drumuri etc.) pentru grupul vulnerabil reprezentat de comunitatea de romi, respectiv sugestia (directionarea) institutiei primarului Sibiului pentru comunitatea roma de a se muta in zona rurala a judetului Sibiu, reprezinta discriminare conform art. 2 alin. 1, art. 12 alin. 1, art. 13 si art 15 din O.G. nr. 137/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. S-a aplicat amenda contaventionala in valoare de 5000 lei.„ se arată într-un comunicat de presă al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării
Primăria Sibiu a anunțat că va contesta în instanță amenda primită imediat ce va fi comunicată decizia Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării.

A plouat torențial la Cisnadie iar apa a intrat în două. Serviciul de pompieri voluntari al orașului intervine pentru a scoate apa din beciurile oamenilor. Meteorologii anunță că va continua să plouă în orele următoare și au emis chiar o averizare cod galben de vreme severă.
„Ca urmare a precipitațiilor abundente căzute într-un interval scurt de timp, Serviciile Voluntare pentru Situațiile de Urgență Cisnădie, intervin pentru evacuarea apei din două subsoluri situate în oraș. Echipajele din Sibiu intervin în sprijinul lor cu o motopompă remorcabilă, o motopompă transportabilă și alte patru electropompe pentru evacuarea apei din subsolurile afectate.„ a anunțat Bianca Sabău, purtător de cuvânt al IPJ Sibiu
Meteorologii au emis o avertizare cod galben de vreme rea valabilă pentru județul nostru. Sunt vizate localitățile Alma, Dârlos și Hoghilag. Vor fi descărcări electrice, averse de ploaie ce vor cumula 20-25 l/mp. De asemenea, meteorologiia vertizează că vor putea fi și intensificări ale vântului și grindină.

Universitatea ”Lucian Blaga” din Sibiu a fost inclusă în primele 200 de instituții de învățământ superior în topul Emerging Europe and Central Asia (EECA) realizat de QS Global Employer Survey, organizație care evaluează învățământul superior la nivel global.”Introducerea Universității ”Lucian Blaga” din Sibiu în intervalul 151-200 în topul QS Global Employer Survey este o dovadă a faptului că ULBS este într-o continuă dezvoltare și devine în fiecare an o instituție tot mai apreciată la nivel național și internațional”, a declarat prof. univ. dr. ing. Ioan Bondrea, rectorul Universității ”Lucian Blaga” din Sibiu.
Pe lângă ULBS, în top au mai fost incluse alte 10 universități din România.
În realizarea clasamentului, QS Global Employer Survey ține cont de mai mulți indicatori precum reputația academică (30%), reputația globală (evaluată prin două cercetări internaționale principale – prima dintre ele este QS Global Academic Survey, care le cere cercetătorilor din lume să identifice instituțiile pe care le percep că realizează cele mai bune performanțe în domeniul lor), reputația angajatorului (20% — QS Global Employer Survey le solicită absolvenților angajați să numească instituțiile pe care le consideră că produc cei mai buni absolvenți din sectorul lor de activitate. Acest indicator urmărește să reflecte reputația instituțională pe piața de angajare a absolvenților), rata facultate/student (15% – bazată pe numărul de studenți înscriși comparat cu personalul academic full-time) precum și articole pe facultate (10%), impact web (10%), personal cu studii doctorale (5%), citări pe articol (5%), facultate internațională (2,5%) și studenți internaționali (2,5%).