Diferențele salariale dintre domeniile de activitate din România rămân semnificative. Sectorul IT continuă să domine clasamentul, cu un salariu mediu net de aproape 13.000 de lei, în timp ce HoReCa și industria confecțiilor se află constant în partea de jos a ierarhiei. În același timp, datele privind concedierile indică mii de disponibilizări, concentrate în marile orașe și în sectoare-cheie precum industria auto și IT-ul.
Creșterile salariale sunt tot mai temperate, iar piața muncii se confruntă cu un nou val de restructurări. Potrivit Institutului Național de Statistică (INS), salariul mediu net la nivel național a ajuns la 5.615 lei în luna noiembrie, înregistrând un avans de 2,2% față de luna anterioară. Pe termen anual, creșterea este de doar 4,2%, semn al unei presiuni continue asupra puterii de cumpărare a angajaților.
IT-ul și editarea, în fruntea clasamentului salarial
Chiar și în contextul concedierilor și al incertitudinilor economice, IT-ul rămâne cel mai bine plătit domeniu din România. Alături de acesta, sectorul editării își păstrează poziția în topul câștigurilor, fiind urmat de petrol și gaze, prelucrarea țițeiului și transporturile aeriene, potrivit datelor citate de Antena 3.
Cele mai mari salarii medii nete (INS)
– IT / servicii informatice – 12.931 lei
– Informații și comunicații – 11.294 lei
– Editare – 10.919 lei
– Petrol și gaze – 10.634 lei
– Prelucrarea țițeiului – 10.400 lei
– Transporturi aeriene – 10.309 lei
– Industria tutunului – 10.124 lei
– Servicii financiare și asigurări – aproximativ 9.100–9.400 lei
HoReCa și confecțiile, la coada clasamentului
La polul opus se află HoReCa și industria confecțiilor, unde salariile medii nete nu depășesc pragul de 3.500 de lei. În cazul HoReCa, impactul este amplificat de noile măsuri fiscale, operatorii din domeniu raportând scăderi ale fluxului de clienți între 5% și 15%. Această situație pune presiune suplimentară atât pe venituri, cât și pe stabilitatea locurilor de muncă.
Cele mai mici salarii medii nete (INS)
– Hoteluri și restaurante – 3.403 lei
– Confecții / articole de îmbrăcăminte – 3.468 lei
– Prelucrarea lemnului – 3.830 lei
– Poștă și curierat – 4.107 lei
– Industria alimentară – 4.229 lei
– Salubritate și reciclare – 4.253 lei
– Agricultură – 4.331 lei
– Cultură, spectacole și recreere – 4.641 lei
Marile orașe, cele mai afectate de disponibilizări
Dincolo de nivelul salariilor, piața muncii este marcată de un val de concedieri, care afectează în special marile centre urbane. Datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) arată că cele mai multe disponibilizări au fost raportate în București și în județele cu o puternică tradiție industrială.
Orașele și județele cu cele mai multe concedieri (ANOFM):
– București – 1.625 persoane
– Arad – 779 persoane
– Sibiu – 425 persoane
– Prahova – 414 persoane
– Timiș – 414 persoane
– Brașov – 370 persoane
Industria auto, IT și producția de mobilă, cele mai afectate sectoare
Din punct de vedere sectorial, industria auto a fost cea mai lovită, cu aproximativ 10.000 de concedieri. Urmează IT-ul, unde circa 3.000 de angajați au fost disponibilizați, și industria mobilei, care a pierdut aproximativ 2.000 de locuri de muncă.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunță declanșarea unui amplu program de acțiuni sindicale, ca reacție la intenția Guvernului de a include angajații din sistemul sanitar public în măsura de reducere cu 10% a cheltuielilor salariale. Sindicaliștii solicită exceptarea explicită a spitalelor publice și avertizează asupra riscului declanșării unui conflict colectiv de muncă.
Consiliul de Coordonare al FSSR, întrunit în data de 19 ianuarie 2026, a decis în unanimitate inițierea acțiunilor sindicale împotriva propunerilor guvernamentale care vizează „reducerea anvelopei salariale” în sectorul public, măsuri ce ar putea afecta direct veniturile angajaților din sănătate.
Reducerea cheltuielilor salariale în sănătate, un risc major pentru pacienți
În ultimele zile, în spațiul public au fost avansate mai multe scenarii privind reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale la nivelul instituțiilor publice, inclusiv prin diminuarea sporurilor și reducerea numărului de posturi, chiar dacă autoritățile susțin că salariile de bază nu vor fi afectate.
În sistemul sanitar, avertizează FSSR, o astfel de abordare ar avea efecte inevitabile:
-scăderea veniturilor reale ale angajaților, prin afectarea sporurilor care compensează condițiile grele de muncă și continuitatea activității;
-reducerea personalului, cu impact direct asupra calității actului medical, siguranței pacienților și continuității serviciilor de sănătate.
Reprezentanții federației subliniază că spitalele publice funcționează deja cu deficit cronic de personal, suprasolicitare și epuizare profesională, iar simpla perspectivă a unor tăieri salariale amplifică insecuritatea profesională și riscul de migrație a personalului medical.
Întâlniri cu parlamentarii și pregătirea protestelor
Programul de acțiuni sindicale începe chiar din această săptămână, prin întâlniri ale sindicatelor afiliate FSSR cu parlamentarii din teritoriu, se precizează în comunicatul FSSR. Aceste demersuri reprezintă preambulul unor eventuale proteste și au ca obiective:
-informarea parlamentarilor asupra consecințelor grave ale includerii sănătății în măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale;
-solicitarea unor intervenții legislative și politice urgente pentru exceptarea unităților sanitare publice;
– obținerea unor angajamente publice ferme privind protejarea veniturilor angajaților din sănătate.
Revendicările FSSR adresate Guvernului
Consiliul de Coordonare al FSSR a adoptat un set de solicitări esențiale care, în cazul ignorării lor, vor deveni revendicările oficiale ale protestelor anunțate:
– Exceptarea explicită a tuturor unităților sanitare publice de la orice măsură de reducere cu 10% a cheltuielilor de personal, indiferent de forma tehnică utilizată;
– Garanții juridice clare din partea Guvernului și a Ministerului Sănătății pentru protejarea veniturilor angajaților din sănătate, nu doar declarații politice;
– Direcționarea programelor de eficientizare către risipa, managementul defectuos și contractele ineficiente, nu către salariați;
– – Respectarea dialogului social real, prin consultarea organizațiilor sindicale reprezentative înaintea oricărei decizii care afectează personalul medical;
– Identificarea resurselor financiare necesare pentru menținerea, cel puțin, a veniturilor salariale reale, cu perspectiva creșterii acestora.
Avertisment: Posibil conflict colectiv de muncă
FSSR reafirmă că resursa umană din sănătate nu poate fi tratată ca o simplă variabilă de ajustare bugetară. Adoptarea oricărei măsuri care conduce la reducerea veniturilor salariale reale ale angajaților din sănătate poate declanșa, în mod legal, un conflict colectiv de muncă și chiar o grevă generală.
Federația amintește că, și în anii anteriori, a demonstrat că este pregătită să utilizeze toate instrumentele legale pentru a apăra drepturile și interesele angajaților din sistemul public de sănătate.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
În contextul epidemiologic actual, marcat de creșterea cazurilor de gripă de tip A și viroze respiratorii specifice sezonului gripal, conducerea Spitalului de Pneumoftiziologie Sibiu anunță restrângerea temporară a programului de vizită pentru aparținătorii pacienților internați, ca măsură de prevenție și protejare a sănătății pacienților și a personalului medical.
Decizia a fost luată în conformitate cu normele epidemiologice în vigoare, având ca obiectiv limitarea riscului de transmitere a infecțiilor respiratorii în unitatea sanitară și va intra în vigoare începând de miercuri, 21 ianuarie.
„În plin sezon gripal, limitarea contactului cu persoane din exterior reprezintă una dintre cele mai eficiente măsuri de prevenire a răspândirii infecțiilor respiratorii în mediul spitalicesc.
Rugăm aparținătorii să dea dovadă de responsabilitate și să respecte recomandările medicale, pentru protejarea pacienților, în special a celor cu imunitate scăzută”, a declarat dr. Maria Hirist, medicul epidemiolog al spitalului.
În aceste condiții, programul de vizită se va desfășura astfel:
· De luni până vineri: între orele 14:00 – 15:00
· În weekend: între orele 14:00 – 16:00
Vizita este permisă unui singur aparținător per pacient, cu respectarea strictă a următoarelor reguli:
· accesul este permis doar persoanelor cu stare de sănătate bună, fără simptome de infecții respiratorii (febră, tuse, rinoree, dureri în gât);
· durata vizitei va fi strict limitată la 15 minute, în intervalul orar stabilit;
· respectarea tuturor măsurilor de igienă și protecție impuse de unitatea sanitară, purtarea echipamentului de protecție (mască, halat de unică folosință și botoșei) pus la dispoziție de spital fiind obligatorie
Vizita aparținătorilor nu este permisă la pacienții care se află în tratament pentru gripă, atât timp cât necesită spitalizarea în saloane de izolare.
Conducerea spitalului mulțumește aparținătorilor pentru înțelegere și cooperare, subliniind că aceste măsuri sunt temporare și urmăresc în primul rând siguranța pacienților internați.
De la începutul actualului sezon gripal și până în prezent, la Spitalul de Pneumoftiziologie Sibiu au fost diagnosticați și tratați 35 de pacienți confirmați cu virus gripal tip A.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
Dacia își consolidează poziția pe piața auto europeană, după ce un model SUV produs de constructorul româno-francez a devenit cel mai vândut din Europa. Grupul Renault a raportat marți o creștere de 3,2% a volumelor de vânzări în 2025, până la 2,33 milioane de vehicule, marcând al treilea an consecutiv de creștere, potrivit AFP. Performanța a fost susținută inclusiv de succesul SUV-ului Dacia Bigster, care s-a impus ca lider de piață.
Vânzările Dacia, în 2025: peste 697.000 de unități
Marca Dacia a înregistrat vânzări de 697.408 vehicule în 2025, în creștere cu 3,1% față de anul anterior. Totodată, producătorul a depășit pragul simbolic de 10 milioane de mașini vândute de la relansarea brandului în 2004.
Pe piața europeană, Dacia a înmatriculat 601.765 de vehicule, cu 2,9% mai mult decât în 2024, obținând o cotă de piață de 7,9% pe segmentul autoturismelor. Rezultatele au fost generate de cele cinci modele principale din gamă, în frunte cu Dacia Sandero, care rămâne cel mai vândut autoturism din Europa pe toate canalele de distribuție.
Bigster, cel mai vândut SUV din Europa
Lansat în al doilea trimestru din 2025, Dacia Bigster a devenit, în a doua jumătate a anului, cel mai bine vândut SUV din segmentul C către clienții privați din Europa, confirmând interesul crescut pentru modelele accesibile din acest segment.
Dacia accelerează tranziția către mașini electrificate
În 2025, Dacia a continuat strategia de electrificare a gamei. Grație modelelor Duster și Bigster, vânzările de vehicule hibride s-au dublat (+121,7%), ajungând să reprezinte 19,2% din totalul vânzărilor de autoturisme ale mărcii, cu peste 10 puncte procentuale mai mult decât în 2024.
În prezent, unul din patru vehicule Dacia vândute este electrificat, un nivel dublu față de anul precedent, potrivit datelor companiei.
Renault, creștere pe segmentul autoturismelor
Marca Renault, principala componentă a grupului francez, a raportat vânzări de 1,63 milioane de unități în 2025, în creștere cu 3,2%. Avansul a fost susținut de o majorare de 10% a vânzărilor de autoturisme, care a compensat scăderea de 16,5% înregistrată pe segmentul vehiculelor utilitare.
„2025 a fost un an de succese. Am crescut cu 3% pe o piață europeană dificilă și am fost foarte aproape de 700.000 de unități. Am reușit acest lucru cu o gamă completă, axată pe mașini electrificate”, a declarat Frank Marotte, CEO-ul Dacia, în cadrul conferinței de prezentare a rezultatelor.
Planurile Dacia și Renault pentru 2026
În 2026, Grupul Renault intenționează să continue ofensiva de produs prin reînnoirea și extinderea gamei de vehicule cu motoare termice și electrice. Printre lansările anunțate se numără noul Renault Clio, Renault Twingo E-Tech electric, o nouă Dacia electrică în segmentul A și o Dacia hibridă în segmentul C, alături de modelul Alpine A390.
La nivel internațional, grupul vizează extinderea pe piețe-cheie, cu modele precum Renault Boreal în America Latină și Turcia, Renault Duster în India, Renault Filante în Coreea de Sud și pe alte piețe globale, precum și o nouă camionetă Renault destinată Americii Latine.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
Crescătorii de oi și capre din România s-au constituit, week-end-ul trecut, într-o organizație națională.
Duminică, 18 ianuarie 2026, în comuna Poiana Sibiului, a avut loc un eveniment cu o puternică semnificație pentru zootehnia românească: constituirea oficială a Uniunii Oierilor din România. La peste 90 de ani de la apariția primei structuri naționale dedicate oierilor, noua organizație readuce în atenție necesitatea unității și a unei reprezentări comune pentru crescătorii de ovine, potrivit Agro Tv.
La întâlnirea de constituire au participat 24 de membri din toate zonele țării, reprezentând asociații de profil, societăți comerciale, dar și crescători individuali implicați direct în activitatea de oierit. Inițiatorii spun că Uniunea își propune să devină o voce unitară, legitimă și puternică a oierilor români, într-un context economic, legislativ și comercial tot mai dificil.
Președintele Uniunii Oierilor, un crescător din Poiana Sibiului
În urma votului, funcția de președinte al Uniunii Oierilor din România a fost atribuită lui Vonica Maniu, crescător de ovine originar din Poiana Sibiului, care își desfășoară în prezent activitatea în zona Dobrogei. Acesta va fi sprijinit de un Consiliu Director format din zece membri, reprezentativi pentru principalele regiuni de creștere a ovinelor din România. Noua conducere are ca obiectiv principal construirea unei organizații funcționale, capabile să apere interesele oierilor atât în relația cu autoritățile naționale, cât și în cadrul dialogului european.
Uniunea, necesară pentru negocierea cu autoritățile
Potrivit fondatorilor, înființarea Uniunii vine ca răspuns la fragmentarea actuală a sectorului și la absența unei structuri naționale capabile să negocieze coerent politici publice, subvenții, condiții sanitar-veterinare și reguli de piață. Oieritul rămâne unul dintre cele mai vechi domenii ale agriculturii românești, cu o tradiție transmisă din generație în generație, dar și printre cele mai afectate de presiunile ultimilor ani.
România a mai avut o astfel de organizație acum 90 de ani
Reactivarea unei organizații naționale, la nouă decenii de la primul demers similar, este considerată de participanți un pas necesar pentru recâștigarea demnității profesiei și pentru consolidarea poziției crescătorilor de ovine într-un sector agricol aflat într-o continuă transformare.
În perioada următoare, Uniunea Oierilor din România își propune să stabilească un set clar de obiective și să devină un partener de dialog credibil pentru autorități, astfel încât problemele reale ale oierilor să fie nu doar semnalate, ci și soluționate.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
Piața muncii din județul Sibiu reflectă tot mai clar transformările ultimilor ani: meseriile tradiționale rămân indispensabile, joburile remote și hibride au devenit o normalitate după pandemia de COVID-19, iar profesiile noi, influențate de digitalizare, încep să își facă loc și la nivel local.
Datele centralizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Sibiu indică o piață a muncii dinamică, aflată într-o continuă adaptare la schimbările economice și tehnologice.
Topul meseriilor cu cele mai multe locuri de muncă în Sibiu
Cele mai multe locuri de muncă vacante din județul Sibiu se regăsesc, în continuare, în zona muncii necalificate și a producției industriale. Potrivit AJOFM Sibiu, pe primul loc se află muncitorii necalificați în construcții – demolări, zidărie, montaj de plăci, faianță, gresie sau parchet –, unde au fost disponibile 1.710 posturi.
Pe locul al doilea se situează muncitorii necalificați la asamblarea și montarea pieselor, cu 1.448 de locuri vacante. Comerțul rămâne un sector-cheie pe piața muncii din Sibiu, cu 1.130 de posturi pentru lucrători comerciali, aproape la egalitate cu domeniul transporturilor, unde sunt disponibile 1.129 de joburi pentru șoferi de transport rutier de mărfuri. De asemenea, industria de producție caută constant montatori de subansamble, cu peste 1.000 de locuri de muncă vacante.
Paradoxal, o parte dintre aceste meserii se află și în topul ocupațiilor cu cei mai puțini candidați. Acest lucru indică dificultăți reale pentru angajatori în ocuparea posturilor, chiar dacă, raportat la rata șomajului, nu se observă un dezechilibru major între cerere și ofertă.
Meserii noi pe piața muncii din Sibiu: de la barista la creator de conținut
Anul 2025 a adus și o diversificare a ocupațiilor disponibile în județul Sibiu. În evidențele AJOFM au apărut meserii noi, precum barista sau joburi din zona comerțului electronic, semn că serviciile și obiceiurile de consum se aliniază tot mai mult tendințelor urbane și digitale.
Totodată, profesia de creator de conținut online începe să capete vizibilitate și la nivel local. În 2025 au fost înregistrate șapte locuri de muncă vacante pentru acest tip de activitate. Chiar dacă numărul este redus, interesul angajatorilor arată că marketingul digital, promovarea online și comunicarea în mediul virtual devin tot mai relevante și pentru companiile din Sibiu.
Joburi remote și hibride, tot mai prezente în județul Sibiu
După pandemie, munca remote sau hibridă nu mai reprezintă o excepție, ci o opțiune tot mai frecventă pe piața muncii din Sibiu. Potrivit datelor AJOFM, interesul pentru acest tip de joburi este în ușoară creștere, atât din partea angajatorilor, cât și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
Anul trecut, posturi cu program hibrid au fost disponibile în domenii precum administrativ și logistic – lucrător sau asistent comercial, administrator de firmă – dar și în producție și sectorul tehnic, pentru electricieni, operatori CNC sau tehnicieni de service. De asemenea, munca flexibilă începe să fie prezentă și în vânzări, domeniul medical și sectorul social.
Această tendință răspunde nevoii tot mai mari de echilibru între viața profesională și cea personală, dar și procesului accelerat de digitalizare.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
Piața energetică europeană traversează o nouă etapă: mai multă energie solară, importuri record de gaze naturale lichefiate (GNL) și o dependență tot mai mică de gazele rusești. Acestea sunt principalele concluzii ale raportului UE privind piața gazelor și energiei electrice pentru semestrul al doilea din 2025, potrivit ceenergynews.com.
Prețurile la gaze scad, importurile cresc
Prețul angro al gazelor naturale în UE a coborât la o medie de 35 euro/MWh, cu 24% sub nivelul trimestrului anterior, pe fondul cererii mai reduse, vremii blânde și creșterii ofertei globale de GNL. Și prețurile cu amănuntul au scăzut ușor, ajungând la 108,7 euro/MWh în iunie 2025.
Deși consumul de gaze a fost cu 2% mai mic față de anul anterior, importurile totale au crescut cu 9%, până la 75 miliarde metri cubi. GNL-ul a avut o pondere record de 46% din importuri, SUA devenind principalul furnizor, cu 58% din totalul livrărilor de GNL.
Importurile de gaze rusești au scăzut semnificativ, cu 29% față de anul precedent, iar ponderea Rusiei în totalul importurilor UE a coborât la 12%, pe fondul opririi livrărilor prin Ucraina.
Energie solară la nivel record în UE
În sectorul electricității, energia solară a atins un record istoric, cu o producție de 98 TWh în trimestrul al doilea din 2025 (+20%). În schimb, producția hidro a scăzut cu 17%, iar energia nucleară și eoliană offshore au înregistrat ușoare reduceri.
Sursele regenerabile au continuat să domine mixul energetic, cu o cotă de 52%, în timp ce combustibilii fosili au urcat ușor la 25%. Consumul de energie electrică a rămas aproape constant, încă fiind cu 6% sub media pre-criză.
Prețuri mai mari la electricitate și boom al mașinilor electrice
Prețurile cu amănuntul la electricitate pentru consumatorii casnici au crescut cu 3%, până la 246 euro/MWh, în principal din cauza taxelor și costurilor de rețea. Evoluția a diferit puternic între statele membre.
Totodată, UE a înregistrat un record istoric la vânzările de vehicule electrice, cu peste 720.000 de unități vândute într-un singur trimestru. Cota de piață a ajuns la 23%, de peste două ori mai mare decât în SUA. Țări precum Suedia, Danemarca și Olanda au depășit pragul de 50% vehicule electrice în vânzările totale de autoturisme.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
Sibiu, o comunitate din ce în ce mai puternică. Ceea ce a început ca o inițiativă de susținere a micilor afaceri locale s-a transformat într-un fenomen regional. Campania „Produs în Sibiu” revine pentru al nouălea an, sub un slogan care definește esența proiectului: „Nouă ne pasă!”. Timp de 6 luni, micii producători vor fi din nou în centrul atenției, susținuți de o importantă selecție de mari companii, instituții de cultură și lideri de opinie.
O moștenire solidă: Cifrele care vorbesc de la sine
Succesul edițiilor anterioare a creat o bază solidă pentru viitor. Cu peste 96 de producători în contact direct și un număr impresionant de 400 de producători indirecti, campania a reușit să descopere și să promoveze cele mai valoroase produse locale, și încă mai avem. Impactul vizual a fost masiv: sute de mii de vizualizări online, susținute de 163 de articole și 71 de materiale video, care au rulat peste tot – de la ecranele cinematografelor din Sibiu, la autobuzele Tursib, în edițiile tipărite ale ziarului Sibiu 100%, la parteneri media și pe toate canalele de Social Media.
În vizită de lucru la Nutts&Eggs, cu echipa de filmare și invitatul nostru special Dr. Egri
Nouă ne pasă! – O campanie a oamenilor
Forța proiectului stă în oamenii care și-au împrumutat imaginea pentru a promova Sibiul. Nu mai puțin de 25 de ambasadori, printre care se numără personalități locale, lideri din administrație, medici, artiști, profesori, actori și chiar studenți, au pus umărul la consolidarea campaniei de promovare și conștientizare.
Adina Vintilă Străjan, Președintele Asociației „Produs în Sibiu”:
„Am construit acest proiect pe ideea de solidaritate. Ediția a IX-a este dovada că în Sibiu știm să ne prețuim valorile. Le mulțumesc fiecăruia dintre cei peste 90 de producători cu care am colaborat direct; calitatea muncii lor este motivul pentru care existăm. Suntem aici să spunem răspicat că ‘Nouă ne pasă!’ de economia noastră, de hrana noastră și de viitorul nostru comun.”
Adina Străjan, președinte
Echipa activă
În spatele fiecărui material video semnat de videografii parteneri, a fiecărei imagini, pictograme și machete realizate de specialistul nostru Sebi Sabo sau a fiecărui articol coordonat de Romeo Petrașciuc stă o muncă solicitantă dar recompensată prin impactul pozitiv pe care îl obținem. Lucian Vlad, coordonatorul campaniei, alături de Anamaria Paștiu (Online Manager), Mihaela Wetscheza (documentare și eveniment) și Cristina Gândilă (legătura dintre acțiune și documente), au reușit să transforme o viziune în realitate cotidiană.
Unul dintre evenimentele din comuniate, Sărbătoarea de Paște, de la Mediaș, cu echipa de lucru mixtă
Lucian Vlad, Coordonatorul Campaniei:
„Fără partenerii noștri, acest motor nu ar putea funcționa. Când mari companii precum Thimm, ifm, Hendrickson, Somarest, Retrasib, Simpa, GLS sau Boromir se implică, ele devin eroii comunității. Mulțumesc întregii echipe și partenerilor instituționali, de la Teatrul Radu Stanca, Gong, Filarmonica, primării, la Muzeul Astra, pentru că împreună am reușit să fim prezenți peste tot: în stradă, în online și în inimile sibienilor.”
La fierar
Evenimente cu gust și tradiție
Nocrich – brunch #produsinsibiu
Planurile pentru Ediția a IX-a sunt ambițioase. După succesul vestitelor brunch-uri de la Nocrich și al sărbătorilor din Mediaș, Șura Mică și Cisnădie, campania va continua să aducă oamenii împreună și să descopere produsele locale autentice și inovative. Piața AgriCOOLă și târgurile în curtea companiilor vor rămâne puncte centrale de interacțiune. De asemenea, emblematica Căsuță Produs în Sibiu, cel mai probabil va redeveni, în perioada noiembrie-decembrie, destinația preferată pentru cei care caută cadouri cu poveste, la evenimentele de iarnă.
Piața agriCOOLă din zona industriala est, de la RETRASIB
Noutatea Campaniei 9: Coaching și transfer de Know-How
În acest an, parteneriatul trece la nivelul următor. „Nouă ne pasă!” nu este doar un slogan despre resurse financiare, ci și despre resurse intelectuale. Marii parteneri își deschid porțile și mințile prin sesiuni de „Porți Deschise” și Coaching specializat pentru micii producători. Este un transfer de expertiză, unde lideri din corporații vor instrui micii antreprenori pe topicuri esențiale:
HR și Management: Cum să crești o echipă mică, dar motivată.
Logistică și Operațional: Optimizarea proceselor pentru ca produsele să ajungă proaspete și rapid la client.
Vânzări și Marketing: Tehnici moderne de a spune povestea produsului astfel încât să cucerească rafturile și inimile consumatorilor.
„Sibiul are o configurație economică unică. Prin acest circuit ‘Fabrică – Furculiță’, transformăm expertiza globală a marilor companii în succes local pentru micul producător. Este un act de generozitate profesională care consolidează viitorul Sibiului”,
declară Lucian Vlad, coordonatorul campaniei.
Prin acest transfer de competențe, „Produs în Sibiu” nu doar promovează produse, ci creează antreprenori mai puternici, capabili să reziste pe o piață competitivă mult timp după ce lumina reflectoarelor campaniei se va stinge.
Ceramică fină#produsînsibiu
Parteneri de cursă lungă
Solidaritatea este cuvântul cheie. Fundația pe care se construiește vizibilitatea.
Fără sprijinul financiar al marilor companii din zona industrială — precum Thimm, ifm, Hendrickson, Wenglor, Retrasib, GLS, Somarest, Kromberg & Schubert sau Bilstein — munca intensă a echipei „Produs în Sibiu” nu ar fi posibilă. Acești „Giganți cu suflet” sunt cei care finanțează întregul circuit de promovare:
Documentarea amănunțită: Identificarea și verificarea micilor producători pentru a garanta calitatea.
Realizarea materialelor: Articole, producția video și foto la standarde profesionale care îi fac pe micii meșteșugari să strălucească.
Promovarea activă: Accesul pe toate canale media care, altfel, ar fi greu accesibile unui mic producător.
Practic, marile fabrici nu doar că „pun umărul”, ci devin garantul existenței acestui ecosistem, înțelegând că o comunitate puternică înseamnă o economie stabilă pentru toți.
Cu Tomiță Gospodarul de la Săcădate #produsînsibiu
„Faptul că produsele noastre apar în materialele video sau în ziarul Sibiu 100% alături de mărci internaționale ne oferă o mândrie pe care nu o putem descrie. Campania ne-a scos din ateliere și ne-a dus direct în fața a sute de mii de oameni. Pentru noi, ‘Produs în Sibiu’ înseamnă că nu suntem singuri.”
Delicii #produsinsibiu
Ediția a IX-a a campaniei „Produs în Sibiu” este mai mult decât marketing; este un manifest de dragoste pentru Sibiu. Timp de 6 luni, sunteți invitați să descoperiți, să gustați și să susțineți tot ce are acest județ mai bun de oferit. Pentru că, în final, Nouă ne pasă! Fiți cu ochii pe noi!
Poți fi și tu parte din campanie, fie ca partener, producător local sau client și promotor al produselor locale!
Mulțumim partenerilor cu tradiție ai campaniei: ifm, BILSTEIN, Mo’s, Hendrickson, CineGold, Somarest, Regnology, Boromir, Super Mama, Feleacul, Amza, RETRASIB, GLS, Prima Shopping Center, Teatrul Gong, wenglor sensoric group, Astra Film Festival, Simpa, THIMM, TNRS, S.C. TURSIB S.A., Muzeul Astra, Crucea Roșie Sibiu, Muzeul Brukenthal Sibiu, City FM, Piața Volantă, Aeroportul Internațional Sibiu, TV Sibiu, Aria Sibiu
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
Aurel Păcurar, care lucra la SMURD Copșa Mică imediat după deschiderea punctului, a încetat din viață la doar 49 de ani.
„Cu inimile îndurerate ne luăm rămas-bun de la colegul nostru, Păcurar Aurel.
După o luptă grea cu o boală necruțătoare, Aurel a plecat dintre noi mult prea devreme. Plecarea lui lasă un gol greu de pus în cuvinte, atât în colectivul nostru, cât și în sufletele tuturor celor care l-au cunoscut.
A făcut parte din echipa salvatorilor SMURD încă din anul 2007, iar din 2020 și-a continuat misiunea ca soldat și paramedic în cadrul ISU Sibiu, la Detașamentul de Pompieri Mediaș – Punctul de Lucru Copșa Mică. Ani de devotament, intervenții dificile și nopți nedormite, în care a ales, de fiecare dată, să pună binele altora mai presus de propriile nevoi.
Aurel a fost un om bun, discret, pozitiv și mereu gata să ajute. Un profesionist adevărat, calm și dedicat, pe care colegii se puteau baza fără ezitare. Nu căuta laude și nu ieșea în față, dar era mereu acolo când conta cel mai mult.
Ne va lipsi veselia lui, vorba calmă și liniștea pe care o oferea. Felul în care știa să fie sprijin fără multe cuvinte. Aurel a fost genul de coleg care îți dădea siguranță doar prin prezență.
Plecarea lui ne doare profund, dar rămâne cu noi prin tot ceea ce a fost și prin tot binele pe care l-a făcut.
Ne rămân amintirile, lecțiile de omenie și respectul profund pentru un camarad care și-a trăit viața în slujba celorlalți.
Sincere condoleanțe familiei îndurerate.
Suntem alături de voi cu gândul și cu sufletul.
Dumnezeu să-l odihnească în pace și să-i călăuzească pașii spre veșnicie”, a transmis ISU Sibiu.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
Apă Canal Sibiu S.A. Angajează pentru:stația captare tratare transport apă potabilă Dumbrava
Operator hidraulic – 1 post
Cerințe:
Studii medii;
Calificare în meseria de instalator/lăcătuș mecanic/mecanic;
Apt pentru munca în ture și munca la înălțime;
Cunoștințe operare PC constituie un avantaj;
Cererile tip de participare la concurs se completează și se depun online la adresa de mail [email protected] sau la sediul societăţii, str. Eschil nr.6, Serviciul Resurse Umane, împreună cu CV, copie diplomă studii şi adeverinţa medicală de la medicul de familie, până la data de 28.01.2026. Relaţii suplimentare la tel. 0269222916 (int.117 sau 166).
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%.Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
APĂ CANAL SIBIU S.A. Angajează pentru: Serviciu Producție
Inginer – 2 posturi
studii superioare tehnice în domeniul instalații/construcții/hidrotehnică/ mecanic/electromecanic;
cunoștințe temeinice de operare PC;
permis de conducere categ. B, reprezintă avantaj;
Cererile tip de participare la concurs se completează și se depun online la adresa de mail [email protected] sau la sediul societăţii, str. Eschil nr.6, Serviciul Resurse Umane, împreună cu CV, copie diplomă studii şi adeverinţa medicală de la medicul de familie, până la data de 28.01.2026. Relaţii suplimentare la tel. 0269222916.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
Operatorul de transport public Tursib a anunțat, marți dimineața, decesul fostului director general al companiei Adrian Popa.
„Cu profund regret, colectivul companiei Tursib SA, alături de foștii colegi și colaboratori, anunță trecerea în neființă a celui care a fost Adrian Popa, fost Director General al instituției noastre.
Un profesionist desăvârșit și un lider dedicat, domnul Popa a marcat parcursul transportului public sibian prin viziune și integritate. Pentru mulți dintre noi a fost nu doar un superior, ci un mentor care a ghidat pașii companiei prin perioade de transformare importante.
Ne rămȃne amintirea unui om riguros, dar drept, care și-a pus amprenta asupra modernizării serviciilor oferite comunității noastre.
Transmitem sincere condoleanțe familiei îndurerate. Dumnezeu să îl odihnească în pace!”, a transmis Tursib.
SURSĂ FOTO: adevarul.ro
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
