Guvernul a aprobat miercuri o hotărâre prin care clarifică modul de acordare a majorării salariale pentru personalul implicat în gestionarea și implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Noua reglementare introduce un mecanism de evaluare lunară a performanței, care va condiționa acordarea sporului salarial de rezultatele obținute.
Potrivit actului normativ, angajații care desfășoară activități legate de gestionarea fondurilor europene, elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea proiectelor din PNRR vor putea beneficia, până la 31 august 2026, de o majorare salarială lunară de până la 40%, relatează Mediafax.
Sporul PNRR va fi acordat în funcție de performanță
Executivul precizează că noul sistem urmărește corelarea nivelului majorării salariale cu performanța efectivă a fiecărui angajat. În acest scop, va fi introdusă o evaluare lunară a obiectivelor și indicatorilor individuali de performanță.
Majorarea de 40% va fi acordată pe baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției. Pentru acordarea integrală a sporului, trebuie îndeplinit un nivel de minimum 50% al reformelor, țintelor și jaloanelor asumate, în raport cu atribuțiile prevăzute în fișa postului.
„Se creează astfel posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanța efectiv realizată în activitatea curentă aferentă implementării PNRR”, transmite Guvernul.
Ordin intern pentru stabilirea activităților și indicatorilor
Conducătorii instituțiilor publice vor emite ordine interne prin care vor fi stabilite activitățile și subactivitățile rămase de realizat din calendarul reformelor și investițiilor din PNRR. Totodată, va fi aprobat și modelul raportului individual de activitate care va sta la baza evaluării lunare.
Guvernul susține că măsura este necesară pentru accelerarea implementării proiectelor finanțate prin PNRR și pentru respectarea angajamentelor asumate de România în relația cu Comisia Europeană.
Revizuirea sporului nu poate depăși evaluarea profesională anuală
Potrivit noilor reguli, nivelul majorării salariale rezultat în urma evaluării lunare nu poate depăși calificativul și nivelul stabilit prin ultima evaluare a performanțelor profesionale individuale.
Executivul precizează că mecanismul este similar celui aplicat deja personalului nominalizat în echipele de proiect, reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2023.
Prin introducerea acestui sistem de monitorizare și evaluare lunară, autoritățile urmăresc creșterea eficienței administrative și accelerarea absorbției fondurilor europene prin PNRR.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
