PSD, PNL, USR și UDMR au semnat primul acord politic major după căderea Guvernului, vizând adoptarea noii legi a salarizării în sectorul public până la finalul actualei sesiuni parlamentare. Înțelegerea a fost negociată sub coordonarea Administrației Prezidențiale și reprezintă un jalon important din PNRR, cu termen-limită de implementare stabilit pentru 1 iulie 2026.
Potrivit comunicatului transmis de Administrația Prezidențială, noua lege a salarizării va fi aplicată fără reduceri de venituri pentru angajații din sectorul public și fără afectarea țintelor fiscale asumate de România, relatează Mediafax.
Autoritățile susțin că niciun salariat din sistemul public nu va avea venituri mai mici după intrarea în vigoare a reformei. Totodată, cheltuielile totale cu salariile bugetarilor din anul 2027 nu vor depăși cu mai mult de 8 miliarde de lei nivelul din 2026.
Când intră în vigoare noua lege a salarizării
Conform acordului semnat de liderii PSD, PNL, USR și UDMR, legea salarizării unitare va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicare etapizată și fără derogări ulterioare pentru anumite categorii profesionale.
Documentul a fost semnat de Sorin Grindeanu, Ilie Bolojan, Dominic Fritz și Kelemen Hunor.
Ministerul Muncii urmează să publice proiectul de lege în transparență decizională și să înceapă consultările cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale.
Dragoș Pîslaru: „Nicio scădere salarială pentru bugetari”
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a precizat că reforma salarizării se bazează pe trei principii esențiale:
protejarea veniturilor angajaților din sectorul public;
respectarea disciplinei bugetare și a țintelor fiscale;
aplicarea integrală și predictibilă a noii legi de la 1 ianuarie 2027.
Ce schimbări aduce reforma salarizării
Noua lege a salarizării în sectorul public va avea la bază cinci piloni principali:
- stabilirea unei ierarhii echitabile a funcțiilor din sistemul public;
- introducerea unei structuri unice de salarizare;
- limitarea și transparentizarea sporurilor;
- criterii clare de performanță pentru angajați;
- control strict al cheltuielilor bugetare și al deficitului.
Potrivit ministrului interimar al Muncii, proiectul va fi publicat pe 25 mai, iar consultările cu sindicatele vor începe imediat după această dată. Guvernul își propune finalizarea rapidă a proiectului și trimiterea lui în Parlament în următoarele săptămâni.
Reforma salarizării este considerată unul dintre cele mai importante angajamente asumate de România prin PNRR și are ca obiectiv crearea unui sistem salarial unitar, echitabil și predictibil pentru întregul sector public.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
