Marquardt, pion important pe piaţa forţei de muncă din Sibiu

În ediţiile anterioare ale articolelor prezentate, compania Marquardt v-a oferit ocazia unei incursiuni în lumea switch-urilor, atât în sfera producţiei unde ia naştere produsul finit, cât şi în cadrul departamentului de cercetare – dezvoltare acolo unde ideile inovative prind contur şi diferenţiază produsele noastre prin calitatea oferită la nivel mondial. În acest articol vă vom dezvălui modul în care Marquardt Sibiu este un pion important pe piaţa forţei de muncă din Sibiu şi din alte localităţi. Modificările tehnice rapide şi creşterea presiunii competitive oferă grupului Marquardt tot mai multe provocări. Marquardt va păstra spiritul inovator al conştiinţei calităţii, optimizarea proceselor interne de fabricaţie şi logistică, pentru a se ridica la standardul impus de client. Pentru a face faţă procesului de globalizare prezent pe piaţa mondială, grupul Marquardt continuă procesul de expansiune a activităţii în cadrul filialelor existente. Astfel filiala de la Sibiu s-a extins anul acesta cu o nouă secţie de producţie, dotată cu un sistem complet automatizat. În cadrul acestei secţii se produc microcontactori folosiţi ca parte componentă a produsului finit sau ca produs finit pentru clienţii noştri. Realizarea unui microcontactor constă într-un proces complex de producţie iniţiat prin injecţia de mase plastice, proces clasic, urmând procesul de premontaj şi montaj final printr-un flux tehnologic automat şi semiautomat. Extinderea capacităţii de producţie a oferit noi oportunităţi de muncă în zonă. ,,Proiectele de recrutare şi selecţie de personal se desfăşoară atât la nivel intern cu forţe proprii, precum şi local în cadrul colaborării cu AJOFM Sibiu prin participarea la târgurile de joburi organizate pentru diverse categorii de personal, dar şi prin colaborarea directă cu instituţiile universitare din Sibiu. Compania Marquardt iniţiază campanii de recrutare şi în alte mari centre universitare din ţară, cum ar fi acţiunile de recrutare realizate în Iaşi şi Cluj, în scopul atragerii de personal calificat din rândul absolvenţilor cu studii tehnice superioare”, declară Bianca Buta, manager HR. Conştientizăm că fără o forţă de muncă calificată, dezvoltarea continuă a companiei nu se poate realiza. În acest sens Marquardt urmăreşte nu numai evoluţia profesională a angajaţilor săi, ci şi capacitatea acestora de comunicare şi de încadrare în echipă. Compania Marquardt Schaltsysteme SCS are o cultură organizaţională care oferă angajaţilor posibilitatea de dezvoltare şi perfecţionare profesională continuă, prin recalificări la locul de muncă. Astfel se concep tot timpul idei care se transformă în tehnologii de vârf apte de a fi vândute. Acest sistem numit MIP (Marquardt Ideen Prozesse) este un sistem de promovare a ideilor în scopul optimizării tuturor proceselor din cadrul companiei. Fiind un sistem extrem de simplu şi nebirocratic, se bucură de o largă participare din partea tuturor categoriilor de personal, în special din partea muncitorilor direct productivi. Pe lângă avantajul companiei de a-şi îmbunătăţi procesele într-un mod simplu şi necostisitor, există şi marele avantaj de motivare a angajaţilor printr-un sistem de bonificare şi totodată de identificare a acestuia cu compania. Organizarea de tombole în cadrul acestui proces contribuie la menţinerea vie a spiritului de echipă, dar totodată a spiritului concurenţial. La Marquardt puteţi să vă asumaţi răspunderea încă de la bun început. Faceţi parte dintr-o echipă inovativă cu o ierarhie plană, în care fiecare membru al echipei joacă un rol important. De asemenea, şansa de a intra în contact direct cu partea de conducere este mare, ca şi şansa de a avansa rapid în carieră. În acest sens, lunar are loc o discuţie a câtorva reprezentanţi din cadrul fiecărui departament cu managerul general al companiei pentru a fi aduse la cunoştinţa conducerii diverse probleme şi sugestii din partea angajaţilor. Angajaţii calificaţi şi dedicaţi muncii lor se pot poziţiona şi afirma în cadrul companiei într-o perioadă scurtă de timp. Deoarece Marquardt este într-o continuă dezvoltare şi având o activitate deschisă către client, fiecare angajat are posibilitatea de a lucra în diferite domenii. În cadrul companiei Mar­quardt din Sibiu, au fost create anul acesta un număr de aproximativ 300 de locuri de muncă, ceea ce a atras personal calificat pe diverse domenii de pregătire. Bianca Buta, manager HR În 2010 am desfăşurat proiecte ambiţioase în recrutarea şi selecţia de personal. Cristiana ªerban, recruiter HR Acordă o şansă viitorului tău, alătură-te echipei Marquardt! Marquardt angajează: Controller financiar Inginer calitate IT suport clienţi Programator ABAP Programator producţie-logistică Inginer proiectant Unigraphics Inginer R&D ,,Mechanical Design” Inginer R&D ,,SW Developer” Inginer R&D ,,SW Tester” Elevi / Studenţi – profil tehnic Trimite CV –ul acum! E-mail: bianca.buta@marquardt-ro.com cristiana.serban@marquardt-ro.com www.marquardt.de