Românii care sperau la un nou weekend prelungit după sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului vor avea de așteptat.

În 2026, ziua de 15 august este într-o sâmbătă, astfel că nu aduce un beneficiu suplimentar pentru majoritatea angajaților care lucrează de luni până vineri.

Următoarea perioadă de repaus extins va veni abia la sfârșitul lunii noiembrie, când calendarul oferă una dintre cele mai așteptate minivacanțe ale anului.

Patru zile libere la final de noiembrie

Prima și singura minivacanță de patru zile rămasă până la sfârșitul anului va fi între 28 noiembrie și 1 decembrie.

Aceasta este posibilă datorită faptului că weekendul este urmat de două sărbători legale consecutive.

După zilele de sâmbătă și duminică, românii vor beneficia de liber și pe 30 noiembrie, când este sărbătorit Sfântul Andrei, precum și pe 1 decembrie, de Ziua Națională a României.

Pentru salariații cu program obișnuit, această combinație înseamnă patru zile consecutive fără serviciu.

Crăciunul aduce încă un weekend prelungit

Ultima perioadă de repaus extins din 2026 va fi de Crăciun.

Prima zi a sărbătorii, 25 decembrie, cade într-o zi de vineri, ceea ce oferă un weekend prelungit de trei zile.

În schimb, 26 decembrie, a doua zi de Crăciun, va fi sâmbătă, astfel că nu va aduce o zi liberă suplimentară pentru cei care lucrează în program normal.

Ce sărbători legale au mai rămas în 2026

Până la finalul anului, românii mai au în calendar următoarele zile declarate nelucrătoare:

15 august-Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie-Sfântul Andrei;

1 decembrie-Ziua Națională a României;

25 decembrie-prima zi de Crăciun;

26 decembrie-a doua zi de Crăciun.

Cine lucrează în zilele de sărbătoare legală

Deși aceste zile sunt libere pentru majoritatea angajaților, există domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă.

Personalul din sănătate, transporturi, alimentație publică și alte servicii esențiale își desfășoară activitatea și în timpul sărbătorilor legale.

Pentru munca prestată în aceste zile, legislația muncii prevede acordarea unor compensații, fie prin timp liber corespunzător, fie prin plata unor sporuri, în condițiile stabilite de Codul muncii și de contractele colective sau individuale de muncă.

Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007