Părinții care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani pot beneficia de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Dreptul este prevăzut în Codul muncii, însă acordarea sa depinde de specificul activității profesionale și de respectarea unor condiții.
Pentru părinții care au copii cu dizabilități, legea prevede un număr mai mare de zile în care pot lucra de acasă, potrivit bugetul.ro.
Cine poate solicita cele 4 zile de muncă de acasă
Facilitatea este reglementată prin Legea nr. 241/2023, care a introdus articolul 118¹ în Codul muncii. Potrivit acestuia, salariații care au în întreținere copii de până la 11 ani pot solicita 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă.
Zilele acordate nu reprezintă concediu sau zile libere, ci perioade în care angajatul își desfășoară activitatea profesională din afara sediului angajatorului.
Beneficiul se acordă la cererea salariatului și trebuie să respecte și prevederile Legii nr. 81/2018 privind telemunca.
Când nu poate fi acordat acest drept
Nu toți părinții pot beneficia automat de posibilitatea de a lucra de acasă. Codul muncii prevede o excepție pentru posturile în care natura sau specificul activității nu permit desfășurarea muncii la domiciliu ori în regim de telemuncă.
De asemenea, angajatul trebuie să dispună de toate mijloacele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului.
Prin urmare, cele 4 zile nu reprezintă absențe de la serviciu, ci zile de lucru în care salariatul trebuie să își îndeplinească în continuare responsabilitățile profesionale.
Ce declarație trebuie să depună celălalt părinte
Atunci când ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, cererea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte.
Prin acest document, acesta confirmă că nu a solicitat, la rândul său, zile de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru aceeași perioadă.
Condiția are rolul de a preveni folosirea simultană a acestui beneficiu de către ambii părinți pentru aceleași zile.
Câte zile pot lucra de acasă părinții copiilor cu dizabilități
Legea nr. 149/2025 a extins facilitatea pentru salariații care au în întreținere copii cu dizabilități, cu vârsta de până la 18 ani.
Aceștia pot solicita 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, față de cele 4 zile prevăzute în cazul general.
În plus, părinții care au în întreținere doi sau mai mulți copii cu dizabilități beneficiază de câte 2 zile suplimentare pe lună pentru fiecare copil, peste cele 8 zile de bază.
Pentru acordarea facilității, cererea trebuie însoțită, după caz, de certificatul de încadrare în grad de handicap.
Reguli speciale se aplică și salariaților care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani, aceștia putând beneficia de zile suplimentare, în condițiile prevăzute de lege.
Ce trebuie să pregătească părinții înainte de solicitare
Înainte de a cere zile de muncă de acasă, salariatul trebuie să verifice dacă îndeplinește condițiile legale și dacă activitatea sa poate fi desfășurată în regim de telemuncă.
Principalele aspecte de care trebuie să țină cont sunt:
-Vârsta copilului și categoria în care se încadrează.
– Depunerea unei cereri către angajator.
– Declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte, dacă ambii sunt salariați.
– Certificatul de încadrare în grad de handicap, atunci când este cazul.
– Existența echipamentelor și mijloacelor necesare desfășurării activității de acasă.
Este important de reținut că zilele de telemuncă acordate părinților nu sunt zile de concediu. Angajatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile de serviciu, chiar dacă lucrează din locuință.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
