19.2 C
Sibiu
marți, august 9, 2022

Angajările, un coșmar pentru patroni

Cele mai citite
banner
banner
banner
banner

România se confruntă cu o criză de angajați fără precedent. E suficient să frunzăriți rubrica de angajări ca sa vedeți că există locuri de muncă în mai toate domeniile. Deținătorii de afaceri, îndeosebi cei autohtoni sunt la un pas de a-și închide afacerile, din cauza lipsei de personal. Pur și simplu nu mai au pe cine să angajeze. Firmele străine care și-au deschis filiale în România au reușit să le sufle oamenii, adăugând la salariul muncitorilor recrutați câteva sute de lei în plus. De o perioadă bună de timp, sunt sectoare întregi, de genul IT,unde nu mai există niciun om disponibil, motiv pentru care multe afaceri stagnează, iar proiecte de sute de milioane de lei sunt blocate. În următoarea perioadă însă, astfel de crize de personal vor fi vizibile în toate domeniile. Degeaba creșterea economică ar putea genera locuri de muncă disponibile, pentru că nu va mai avea cine să le ocupe. Milioane de muncitori români au luat demult drumul străinătății și pun osul la prosperitatea economică a altor state. E drept că pe cu totul alte salarii decât cele pe care le-ar primi la ora actuală în România dacă s-ar întoarce. În prezent, guvernanții noștri ar trebui să lucreze împreună cu oamenii de afaceri la planuri comune, prin care să aducă înapoi în țară forța de muncă. Celor de la conducerea țării nu pare să le pese însă nici de zecile de mii de copii care cresc în țară fără părinți și nici de „hemoragia de creiere” care nu va mai reveni niciodată să ajute la dezvoltarea României.
Și mai grav este că aproape două treimi dintre tineri visează să plece din țară, iar o bună parte chiar o va face. Iar faptul că sistemul educațional este necorelat cu piața muncii adâncește și mai mult criza. În condițiile acestea, consultanții în Resurse Umane, cei care se ocupă cu recrutarea angajaților, susțin că în următorii ani angajații vor fi împărțiți în două tabere – vor exista câțiva specialiști, ce vor fi extrem de bine plătiți și o masă de oameni, cu o educație mult sub limita acceptabilului, fără perspective, care vor trăi la limita sărăciei. Pe viitor, o șansă la mână de lucru vor mai avea numai acele companii care se vor adapta la noile cerințe ale pieței, care vor da dovadă de flexibilitate, vor crea politici de fidelizare reale, vor stabili proceduri de lucru cât mai avantajoase pentru angajați și, mai ales, vor crește salariile cu mult peste nivelul actual. Pentru că firmele vor fi nevoite să se lupte pentru aceeași oameni disponibili și vor câștiga cele care vor fi dispuse să țină cont în cea mai mare măsură de valoarea și nevoile angajaților.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
Ultimele știri

S-a lansat noua platformă de e-administrație a Primăriei Sibiu

Platforma de e-administrație a Primăriei Sibiu s-a lansat în data de 8 august. într-un nou format și cu noi...
spot_img

Știri pe același subiect