CV-ul europass înlocuieşte CV-ul european

Cu siguranţă mulţi au auzit despre Europass şi despre utilizarea tot mai frecventă a acestuia de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În mod oficial CV-ul Europass a înlocuit CV-ul European în decembrie 2004, când miniştrii educaţiei din 32 tări europene, membre UE au decis introducerea acestui model datorită avantajelor pe care le oferă angajaţilor şi angajatorilor. Pe de o parte îi ajuta pe strainii care doresc să muncească într-o altă ţară decât ţara lor de origine să nu mai piardă timp pentru a se informa despre specificul unui model de CV existent în ţara respectivă şi să-şi organizeze aptitudinile, experienţa şi specializările dupa cerinţele angajatorilor din spaţiul european. Pe de altă parte, Uniunea Europeană a creat aceste standarde de prezentare a informaţiei pentru a uşura munca angajatorilor în recrutarea de personal şi a eficientiza rapiditatea selecţiei unui candidat pentru jobul potrivit. În România, în primii ani de la apariţie, acest formular era considerat un moft, chiar şi de către recrutori, excepţie făcând numai cei care îl puteau completa cu succes, în speţă cei cu experienţă profesională vastă. Motivul pentru care acest document a fost astfel tratat era insufienta informare a publicului larg asupra acestui format precum şi lipsa unui ghid de completare. În prezent redactarea CV-ului Europass nu este numai o modă ci o metodă mai sigură de obţinerea unui job, fiind puternic popularizat în special în mediul on-line. Avantajele Europass în raport cu alte tipuri de CV-uri sunt în principal legate de secţiunile pe care candidaţii trebuie să le completeze: studiile, experienţa şi aptitudinile sunt expuse într-o manieră clară şi logică, astfel încât orice candidat îşi poate pune foarte uşor în valoare atributele personale şi profesionale. Practic, completând câmpurile obligatorii ale CV-ului Europass nu veţi mai fi nevoit să inventaţi sau să copiaţi sectiuni inutile care încarcă documentul cu informaţii fără valoare şi care uneori s-ar putea să-l obosească pe cititor. CV-ul Europass a fost astfel creat încat să nu lipsească date relevante pentru ocuparea postului iar completarea lui să furnizeze recrutorului cu uşurintă cele mai importante informaţii despre candidaţi. Transmiterea CV-ului Europass în vederea obţinerii unui job, denotă interes şi preocupare din partea candidaţilor, fapt deosebit de apreciat de către angajatori, în detrimentul celor care transmit acelaşi document după modele copiate ori mai vechi, fără o rubricatură standard şi implicit greu de parcurs. Este de la sine înţeles că acestea din urmă pot ajunge foarte uşor la coş. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000