În cadrul celor 10 zile de sărbătoare sunt programate competiții sportive, cules de ciuperci, concurs de pescuit, evenimente culturale, spectacole de teatru, teatru de păpuși, dansuri populare, ateliere meșteșugărești și tradiționalul bal al strugurilor.
Programul evenimentului
Vineri, 18 octombrie
18:00 – Ceremonia de deschidere, Expoziția de costume populare Geofolk Locație: Mediaș, Piața Corneliu Coposu
Sâmbătă, 19 octombrie
09:00 – Ziua Ciupercilor Locație: Mediaș, Binderbubi
20:00 – Balul strugurilor Locație: Ocna Sibiului, Biserica Reformată
Duminică, 20 octombrie
11:00 – Expoziția de fotografie “Insule” de Timár Zsolt Locație: Dumbrăveni, Biserica Reformată
11:00 – Spectacol „Prin cântec și poezie” Locație: Săcădate, Biserica Evanghelică
12:00 – Campionat de fotbal Locație: Mediaș, Complexul Sportiv Simona Olariu
Luni, 21 octombrie
10:00 – Spectacol de teatru de păpuși: “János Vitéz” Locație: Mediaș, Casa Millennium
18:00 – Atelier de înșirat mărgele cu Lukács Gyöngyi Locație: Mediaș, Casa Millennium
Marți, 22 octombrie
10:00 – Spectacol de teatru de păpuși: “János Vitéz” Locație: Sibiu, Casa Maghiară
18:00 – Campionat de tenis de masă Locație: Mediaș, Sala de tenis de masă
Miercuri, 23 octombrie
18:00 – Comemorarea Revoluției din 1956 Locație: Mediaș, Biserica Reformată
Joi, 24 octombrie
15:00 – Clubul Pensionarilor Locație: Mediaș, Casa Millennium
17:00 – Pictarea motivelor populare pe lemn
Locație: Copșa Mică, Biserica romano-catolică
Vineri, 25 octombrie
18:00 – Concurs de pescuit
Locație: Valea Viilor, Lacul Patru Hotare
18:00 – Seară de quiz Locație: Mediaș, Casa Millennium
Sâmbătă, 26 octombrie
10:00 – Atelier de brodat batiste cu Lukács Gyöngyi Locație: Mediaș, Casa Millennium
19:00 – Balul strugurilor Locație: Mediaș, Restaurant ASAM
Duminică, 27 octombrie
11:00 – Spectacol „Prin cântec și poezie” Locație: Agnita, Biserica Reformată
11:00 – Ziua comunității din Alma și Șmig Locație: Biserica Reformată și Căminul Cultural
17:00 – Teatrul Kacsó Pongrác: “Filmslágerek” Locație: Mediaș, Sala Traube
A zecea ediție Ironman Calella – Barcelona a fost întocmai precum voluptatea și abundența locurilor de pe Costa Brava. Ziua nu avea încă nicio unghie de lumină când cei 3000 de sportivi din 91 de țări vorbeau cu ei și cu marea despre această provocare a omului de a încerca spre departe, spre înalt, spre capăt.
Răsăritul i-a prins uniți de un legământ al recunoștinței pentru cei care le-au fost aproape în această devenire a sportivului de anduranță, oameni-foci în lacrimi bine plânse.
Așa au început ziua, plecând în marea de liniște a Mediteranei pe ape cu scântei.
Întoarcerea din mare desenase pe chipul lor urme de ochelari, dar și mirarea de smarald, a lumii apelor. N-au avut liniștea contemplării, căci au sărit în șaua bicicletelor dichisite spre dealurile cu pini verzi, care ascund livezi de mango și povești cu cafea…
Șarpele lung pe roți a curs spre oraș târziu, când ziua era coaptă. Altă mirare în ochi, altă fugă spre noapte.
De aici a început maratonul și lupta cu fiecare spre covorul roșu unde lumea cântă Sweet Caroline și se aude in toate limbile pământului: You are an IRONMAN!
Sibiul a fost acolo! Kiki Teodorescu: 3,8 km de înot în 1:22:59, 180 km de bicicletă în 6:01:11 și maratonul de 42,195 km în 4:00:11
Sportivii Clubului Sportiv Comunitar SIBIU, Angela – Lăcrămioara TEODORESCU și Bogdan SCARLET au terminat această provocare împliniți.
Kiki Ironwoman Teodorescu a terminat cei 3,8 km de înot în 1:22:59, 180 km de bicicletă în 6:01:11 și maratonul de 42,195 km în 4:00:11, un total de 11:39:08, toată călătoria ei pe Costa Brava, de la răsărit la apus.
Kiki Ironwoman sprijină cauza lui Eduardo, un tânăr handbalist, a cărui inimă trebuie vindecată. Pentru el și pentru sportivii Sibiului care îndrăznesc să viseze, Kiki a terminat a doua competiție Ironman, cu zâmbet, cu săritură, cu recunoștință.
Drumuri și Poduri Sibiu continuă lucrările stabilite în cadrul Programului anual de reparații și întreținere a drumurilor județene finanțat de Consiliul Județean Sibiu.
✅defrișare suprafață cu tufișuri și arbuști cu diametrul mai mic de 10 cm și degajarea terenului de frunze și crengi, montat indicatoare rutiere pe DJ 105G Avrig – Tălmaciu
✅plombări cu sort și emulsie:
DJ 106S int. DJ 106 – Vurpăr
DJ 141A Mihăileni
✅defrișare suprafață cu tufișuri și arbuști cu diametrul mai mic de 10 cm și degajarea terenului de frunze și crengi, cosirea vegetației ierboase executată manual (cu motocoasa), curățire șanțuri rigole executată manual pe DJ 106A Curmătură – Păltiniș
✅curățire rigolă betonată executată manual pe DJ 106 ieșire Sibiu – int. DJ 106S
✅degajarea terenului de frunze și crengi:
DJ 106D Cisnădie – Cisnădioara,
DJ 106C Sadu – Cisnădie
✅vopsit parapet pod, aducere la profil a acostamentelor prin tăiere mecanizată, săpături șanțuri de pământ (mecanizat), montat indicatoare rutiere pe DJ 106 int. DJ 105A – Agnita
✅vopsit mână curentă pod pe DJ 141B Șaroș – Richiș
✅vopsit parapet metalic pe DJ 141B Richiș
✅aducere la profil a acostamentelor prin tăiere mecanizată:
DJ 142E Alma – Dumbrăveni
DJ 141A Vecerd
✅săpături șanțuri de pământ (mecanizat) pe DJ 141A Vecerd
✅cosirea vegetației ierboase executată manual, cu motoacoasa pe DJ 142J Șeica Mare – Șeica Mică
✅toaletarea vegetații executată mecanizat pe DJ 141A Mihăileni– int. DJ 106 Săptămâna trecută drumarii au realizat următoarele lucrări:
✅marcaje rutiere longitudinale și transversale pe DJ 142B Blăjel – Bazna
✅reparații, vopsit parapet pod și parapet metalic pe DJ 105N int. DJ 105G – Turnu Roșu
DJ 105G Sadu – Râu Sadului
DJ 106D int. DN 1 – int. DJ 106A
DJ 106C Sadu – Cisnădie
✅plombări cu sort și emulsie pe DJ 106S int. DJ 106 – Vurpăr
✅defrișare suprafață cu tufișuri și arbuști cu diametrul mai mic de 10 cm și degajarea terenului de frunze și crengi, cosirea vegetației ierboase executată manual (cu motocoasa), curățire șanțuri rigole executată manual si mecanizat pe DJ 106A Curmătură – Păltiniș
✅montat catadioptrii:
DJ 107B Mândra – limită județ Alba
DJ 106T Topârcea – Ludoș
✅curățire rigolă betonată executată manual pe DJ 106 ieșire Sibiu – int. DJ 106S
✅defrișare suprafață cu tufișuri și arbuști cu diametrul mai mic de 10 cm și degajarea terenului de frunze și crengi, montat indicatopare rutiere pe DJ 105G Avrig – Tălmaciu
✅cosirea vegetației ierboase executată mecanizat:
DJ 106B nod autostradă – Mândra
DJ 141B Richiș
DJ 141C Bogatu – Broșteni
✅zidărie din bolovani de râu pe DJ 105G Sadu – Râu Sadului
✅vopsit parapet pod, aducere la profil a acostamentelor prin tăiere mecanizată, săpături șanțuri de pământ (mecanizat) pe DJ 106 int. DJ 105A – Agnita
✅defrișare suprafață cu tufișuri și arbuști cu diametrul mai mic de 10 cm și degajarea terenului de frunze și crengi pe DJ 105A int. DJ 106 – Ilimbav
✅aducere la profil a acostamentelor prin tăiere mecanizată:
Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Sibiu a anunțat că astăzi s-au efectuat plățile pentru un număr total de 79.944 de beneficiari ai diferitelor forme de sprijin social.
Printre acestea se numără alocația de stat pentru copii, indemnizația de creștere a copilului, stimulentul de inserție, indemnizația de acomodare și sprijinul pentru adopție.
Valoarea totală a plăților realizate pentru beneficiarii care dețin conturi bancare se ridică la 36.801.153 de lei, în timp ce pentru beneficiarii care primesc banii prin mandat poștal, prima tranșă însumează 5.883.603 de lei.
AJPIS Sibiu a precizat că toți beneficiarii își vor primi sumele la timp, fără întârzieri, fie prin transfer bancar, fie prin intermediul mandatelor poștale.
Un raport recent al Organizației Meteorologice Mondiale (OMM) evidențiază schimbări dramatice în resursele de apă la nivel global în 2023.
Râurile au înregistrat un ritm alarmant de scădere, cea mai rapidă din ultimii peste 30 de ani, punând în pericol aprovizionarea cu apă pentru milioane de oameni, potrivit biziday.ro.
Fenomenul vine pe fondul unor condiții de secetă prelungită, influențate de schimbările climatice și de cererea în creștere de apă la nivel global. De asemenea, ultimii cinci ani au înregistrat rezerve de apă sub nivelul normal pe toate continentele.
Secetă severă în marile bazine hidrografice ale lumii
În 2023, mai mult de jumătate din bazinele hidrografice globale au fost afectate de condiții anormale, predominant caracterizate de deficit de apă. Situația este comparabilă cu cea din 2022 și 2021, însă amplificată în acest an. Regiuni extinse din America de Nord, Centrală și de Sud se confruntă cu secetă severă, iar râuri esențiale precum Amazonul și Mississippi au atins minime istorice ale nivelurilor de apă. În Asia și Oceania, mari bazine hidrografice precum Gange, Brahmaputra și Mekong au înregistrat de asemenea debite scăzute, afectând milioane de locuitori.
Ghețarii au suferit cea mai mare pierdere de masă înregistrată vreodată în ultimele cinci decenii – peste 600 de gigatone de apă, cea mai mare cifră din 50 de ani de observații, potrivit datelor preliminare ale OMM pentru perioada septembrie 2022 – august 2023. Munții din vestul Americii de Nord și Alpii europeni s-au confruntat cu o topire extremă. Alpii Elveției au pierdut aproximativ 10% din volum, doar în ultimii doi ani.
“Ca urmare a creșterii temperaturilor, ciclul hidrologic s-a accelerat. De asemenea, a devenit mai neregulat și mai imprevizibil și ne confruntăm cu probleme tot mai mari de apă, fie prea multă, fie prea puțină. O atmosferă mai caldă reține mai multă umiditate, ceea ce este favorabil ploilor abundente. Evaporarea mai rapidă și uscarea solurilor agravează condițiile de secetă“, a spus secretarul general al OMM, Celeste Saulo.
În perioada 7-11 octombrie 2024, operatorul de salubrizare Soma organizează o campanie de colectare gratuită a deșeurilor periculoase în orașul Sibiu.
Ce tipuri de deșeuri sunt acceptate?
Dacă aveți acasă următoarele tipuri de deșeuri, le puteți aduce la punctele de colectare:
Substanțe chimice: pesticide, insecticide, îngrășăminte chimice, substanțe pentru conservarea lemnului.
Materiale inflamabile și toxice: lacuri, vopsele, combustibili, uleiuri, lichid de frână, lubrifianți.
Articole specifice: stingătoare de incendiu, agenți de răcire, recipiente sub presiune, doze de spray.
Deșeuri speciale: cerneluri, tonere, cleiuri, adezivi, grăsimi, ceară, deșeuri cu conținut de mercur, materiale textile sau ambalaje contaminate.
IMPORTANT: Aceste tipuri de deșeuri nu se aruncă în pubelă, deoarece pot cauza poluare și reprezintă un risc pentru sănătatea oamenilor și a mediului.
Punctele de colectare și programul
Campania include 10 puncte de colectare distribuite în mai multe zone ale orașului, astfel încât să fie accesibile cât mai multor locuitori. Iată programul complet:
Luni, 7 octombrie 2024:
Hipodrom: Str. Gorăslău, Bl. 2 – Bl. 4
Ștefan cel Mare/V. Aaron: Str. Gh. Țițeica – Str. Măgura (în spatele complexului Ștefan cel Mare)
Marți, 8 octombrie 2024:
Lazaret/Gușterița: Str. Calea Gușteriței – Str. Podului (sub viaduct)
Centru/Gară: Str. Regele Ferdinand (în spatele Autogării Transmixt)
Miercuri, 9 octombrie 2024:
Terezian: Str. Târgul Cailor
Țiglari: Str. Țiglarilor (la complex)
Joi, 10 octombrie 2024:
Turnișor: Calea Turnișorului (calea ferată)
Ștrand: Str. Sălajului (dispensar)
Vineri, 11 octombrie 2024:
Valea Aurie: Str. Sibiel (școala nr. 25)
Hipodrom: Str. Arieșului (în spatele complexului Cireșica)
Filială a unui grup industrial american, Hendrickson din Sibiu este o companie cufundată în istorie, în care toți angajații se cunosc între ei. Și unde munca în echipă este o valoare cheie. Spiritul de pionierat Hendrickson pentru sisteme de suspensie inovatoare datează de acum mai bine de 100 de ani. Povestea companiei în America de Nord a început în 1913 cu producția primei suspensii durabile în tandem.
Astăzi, Hendrickson este lider mondial în producția și furnizarea de sisteme avansate de suspensie pentru industria globală de vehicule comerciale. Iar Sibiul, un punct forte pe harta „lumii Hendrickson”.
Pentru a afla mai multe despre modul de lucru, relațiile cu angajații, valorile companiei, cum înțelege Hendrikson să își fidelizeze oamenii și cât de important e fiecare angajat în această formulă, am discutat cu Marius Hociotă, Manager HR.
„Avem nenumărate exemple de angajați care, după 9‑12 luni de la angajare, au ajuns să conducă echipe”
Piața globală, inclusiv în zona industriei în care activați, e în continuă schimbare, cu provocările și obstacolele ei. Cum e „viața” de dincolo de ceea ce vedem noi, adică în incinta fabricii? Sau, dacă ar fi să definiți filosofia de lucru Hendrickson, care ar fi principalele coordonate?
Cred că cel mai bine ne definește conceptul de organizație în continuă învățare, care se redefinește și crește împreună cu membrii săi. Nu avem practici rigide sau cutume adânc înrădăcinate, ceea ce ne face flexibili și adaptabili la schimbarea mediului competițional și de afaceri, ne chestionăm întotdeauna cum putem face lucrurile mai bine, mai ușor și mai sigur pentru salariați și clienți. În felul acesta, Hendrickson creează valoare pentru angajații săi, clienții și părțile interesate, prin furnizarea de soluții de deplasare rentabile și inovatoare, pentru a promova industria globală de transport comercial.
Care e profilul unui angajat Hendrickson România? Care ari fi oportunitățile de carieră pentru salariații dvoastră?
Cel mai mult ne uităm la capacitatea angajaților de a învăța, a crește și a se dezvolta profesional în cadrul firmei. Cu alte cuvinte, oferim perspectiva unei cariere pentru fiecare salariat și căutăm oameni care urmăresc, la rândul lor, oportunitatea unui nou început.
Cred că oferim cadrul adecvat pentru o astfel de învățare și evoluție profesională întrucât avem nenumărate exemple de angajați care, după 9‑12 luni de la angajare, au ajuns să conducă echipe formate din salariați cu ștate vechi de plată la Hendrickson sau să desfășoare activități complexe de producție la care nu îndrăzneau să se gândească anterior.
Pentru cei care dovedesc cu adevărat potențial, mergem mai departe și sponsorizăm continuarea studiilor superioare, iar în felul acesta ne pregătim persoanele cheie de care organizația noastră va avea nevoie în viitorul apropiat, oameni care înțeleg procesul nostru de producție și care sunt motivați să-și asume noi responsabilități, să se implice în viața cetății.
Ce schimbări au survenit în rândul personalului (echipei) în anul ultima perioadă? Cum se poate dezvolta cariera unui angajat Hendrickson în interiorul companiei?
Am insistat foarte mult pe creșterea competențelor interne pentru a pregăti operarea noilor linii și celule robotizate, iar pentru aceasta am dezvoltat un program intern de formare și evaluare a conducătorilor de echipamente în care i-am cointeresat pe cei mai experimentați salariați ai noștri.
Prin activitățile și sarcinile curente contribuim fiecare dintre noi la realizarea obiectivelor companiei, prin asumarea de responsabilități noi și îmbunătățirea continuă a modului în care ne desfășurăm activitatea, ne creștem performanțele și devenim mai competitivi, atât ca indivizi, cât și că grup, însă, prin împărtășirea cunoștințelor dobândite către colegii noștri mai tineri, asigurăm de fapt viitorul acestei companii și devenim, la rândul nostru, lideri.
Acesta este filozofia programului nostru intern de formare competențe, care este susținută, bineînțeles, de prime generoase de formare profesională de care beneficiază, pe baza unor evaluări obiective, atât formatorii interni, cât și noii intrați în organizație.
Între clienți: MAN, Volvo-Renault, Scania, Iveco, Daimler, Leyland, Stelantis, Ford
Mai faceți angajări,creați noi locuri de muncă?
Locurile de muncă sunt direct legate de tehnologia din fabrică, iar în această privință noi am făcut și continuăm să facem tranziția de la muncă fizică, brută, către muncă calificată și specializată. Așadar, deși investițiile își vor arăta roadele prin automatizarea muncilor grele și periculoase, noi vom continua să căutăm oameni capabili care doresc să învețe operarea echipamentelor și noile tehnologii robotizate, dornici să de dezvolte profesional, să se reinventeze.
De regulă, angajați doar personal calificat?
După cum am spus mai sus, calificarea o facem noi intern, ne uităm mai degrabă la potențialul și motivația noului venit.
Cât de greu vă e să cooptați în echipa de mentenanță specialiști în domeniul mecanic și electric?
Destul de greu, fiindcă aceste calificări, în special în domeniul electric, sunt „rara avis”. Cu toate acestea am reușit în ultimii doi ani să ne creștem echipa de mentenanță cu peste 30%, oameni cu experiență în domeniul mecanic sau hidraulic, deși avem și aici destule povești de succes cu angajați pe care i-am reorientat profesional și performează la un nivel mai mult decât satisfăcător.
„La fel ca în sport, fără talent nu se poate”
Care au fost, în ultimul an, cele mai solicitate produse? Deconspirați oarece proiecte de viitor?
Noi producem în Sibiu arcurile pentru autovehiculele comerciale, în special cele care transportă marfă, precum și cele care sunt utilizate în diverse aplicații în construcții, iar acestea sunt de două tipuri: arcuri parabolice, ușoare și grele, și arcuri trapez. Clienții noștri sunt principalii producători de camioane din Europa: MAN, Volvo-Renault, Scania, Iveco, Daimler, Leyland, Stelantis, Ford. Aș putea spune că în ultimul an, cel mai dificil a fost să facem față volumelor în creștere solicitate de clienți, în condițiile în care am investit masiv în automatizarea proceselor de fabricație.
Aș putea face o paralelă cu domeniul casnic, în care trebuie sa performezi în regim de telemuncă de la aceeași adresă unde renovezi. În ultimul an și jumătate am avut un colaj între nou și vechi în secția de producție, locuri de muncă ce ne aminteau de istoria acestei fabrici și celelalte care ne-au lăsat să întrevedem viitorul procesului de fabricație și al condițiilor de muncă. Am modernizat inclusiv vestiarele și toaletele din fabrică, am creat locuri de parcare pentru salariați, iar acum renovăm intrarea și locurile de servire a mesei. Cel mai important este că ne apropiem cu pași apăsați de finalizarea investiției, care este preconizată undeva la jumătatea anului viitor.
Cum reușiți să găsiți soluții pentru a performa?
Cred că cea mai importantă caracteristică pentru reușita unei organizații este consecvența. La fel ca în sport, fără talent nu se poate, însă el însuși constituie doar fundația unei construcții care se săvârșește în ani întregi de antrenamente istovitoare, atât mental, cât și fizic. Până la urmă, diferența o vor fac cei care se antrenează cel mai serios, și-și găsesc motivația intrinsecă de a merge mai departe, zi de zi, în același ritm.
„O viață profesională împlinită creează premisele pentru o viață personală reușită și invers”
Cum l-ați descrie, în câteva cuvinte, pe Marius Hociotă?
Sunt un om obișnuit, nimic deosebit față de oricare dintre salariații noștri.
Cum arată o zi obișnuită din viața dvoastră?
Îmi petrec prima parte a zilei la muncă, iar cea de-a doua cu familia, aproape fără excepție.
Există și viață personală a directorului de Resurse Umane? De ce are nevoie un manager pentru a gestiona eficient viața privată cu responsabilitățile profesionale?
Există, bineînțeles, însă eu nu cred neapărat în așa-numitul echilibru dintre viața personală și cea profesională, în primul rând pentru că suntem oameni care avem un sistem neurologic direct influențat de mediu și experiența trăită. De aceea cred mai degrabă în interdependența dintre ele, în sensul în care o viață profesională împlinită creează premisele pentru o viață personală reușită și invers, o viață personală fericită ajută performanța profesională. Iar acest concept încerc să-l implementez în cultura noastră organizațională, la toate nivelurile.
Cum vă „liniștiți” la sfârșitul unei zile? Pasiuni? Și vreme pentru ele?
După cum spuneam mai sus, de cele mai multe ori nu am nevoie să mă liniștesc la sfârșitul unei zile, însă îmi place să citesc și să fac mișcare. Poate pentru că nu mai uit la televizor aproape deloc și nu consum social-media, găsesc suficient timp pentru pasiunile mele, pe care le strecor în timpul petrecut cu familia.
Companiile de construcții și instalații electrice din județul Sibiu au acum oportunitatea de a se înscrie pentru realizarea lucrărilor de eficientizare energetică a locuințelor.
Beneficiarii finali ai fondurilor nerambursabile sunt atât persoanele fizice vulnerabile, cât și populația generală. Dosarele beneficiarilor finali, întocmite de către operatorii economici, vor fi verificate de către Consiliul Județean Sibiu, care va pune la dispoziția solicitanților lista firmelor acceptate de MIPE.
Companiile sibiene care doresc să se implice trebuie să depună cererea de înscriere pe platforma oficială https://proiecte.pnrr.gov.ro, până la data de 16 octombrie 2024, ora 17:00. Cererile de finanțare pentru beneficiarii finali (persoane vulnerabile și populația generală), vor fi întocmite și depuse de către operatorii economici preselectați de către finanțator.
Înregistrarea operatorilor economici se va realiza online pe platforma informatică https://proiecte.pnrr.gov.ro, unde se găsesc și condițiile privind eligibilitatea.
Cele două programe finanțate de MIPE, prin Programul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) sunt:
„Renovare ce vizează eficiența energetică combinată cu instalarea de panouri solare pe clădirile rezidențiale unifamiliale, numai pentru gospodăriile sărace din punct de vedere energetic și pentru consumatorii de energie vulnerabili”, prin care vor fi decontate următoarele:
A. reabilitarea termică a elementelor de anvelopă a clădirii prin: izolarea termică a peretelui exterior și a fațadei, inclusiv lucrări de finisare; lucrări de înlocuire a tâmplăriei exterioare existente cu tâmplărie termoizolantă, incluzând ferestre și uși; izolarea termică a acoperișului/planșeului – 14.000 Euro;
B. instalarea sistemelor fotovoltaice de generare a energiei electrice, cu o capacitate netă de cel puțin 3kW, pentru consum propriu, care sunt conectate la rețeaua națională de distribuție – 5.000 Euro;
C. realizarea Raportului de expertiză tehnică a clădirii – 700 Euro;
D. realizarea Raportului de audit energetic – 300 Euro;
E. întocmirea Certificatelor de performanță energetică inițial și final – câte 100 Euro.
Valoarea nerambursabila aferentă unui proiect care conține o singură clădire rezidențială este de 20.200 euro, constituită din cumulul voucherelor acordate (sumă fixă) pentru activitățile eligibile menționate.
„Schema de granturi sub formă de bonuri valorice pentru accelerarea utilizării energiei din surse regenerabile de către gospodării, pentru care sunt eligibile următoarele activități:
Etapa I, Componenta A (doar pentru persoane vulnerabile care nu dețin niciunul dintre cele două sisteme – inclusiv pentru clădiri rezidențiale izolate)
instalarea de noi sisteme de panouri fotovoltaice cu o capacitate netă de cel puțin 3 kW (voucher 5.000 Euro) și
instalarea de sisteme de stocare a energiei electrice cu o capacitate utilizabilă de stocare a energiei electrice de cel puțin 5 kW (voucher 5.000 Euro).
Etapa I, Componenta B (pentru populația generală, inclusiv persoane vulnerabile)
instalarea de sisteme de stocare a energiei electrice cu o capacitate utilizabilă de stocare a energiei electrice de cel puțin 5 kW pentru proprietarii de locuințe care dețin deja un sistem de panouri solare cu o capacitate netă de cel puțin 3 kW (voucher 5.000 Euro).
Etapa II – pentru persoanele fizice (populația generală) care nu dețin niciunul din cele doua sisteme
instalarea de noi sisteme de panouri fotovoltaice cu o capacitate netă de cel puțin 3 kW (voucher 5.000 Euro) și
instalarea de sisteme de stocare a energiei electrice autonome cu o capacitate utilizabilă de stocare a energiei electrice de cel puțin 5 kW (voucher 5.000 Euro).
Etapa a II se va realiza ulterior închiderii Apelurilor pentru Componenta A si B. Instalarea sistemelor de panouri fotovoltaice și sisteme de stocare a energiei electrice se adresează și persoanelor care nu sunt branșate la sistemul energetic național, în condițiile respectării legislației naționale aplicabile în vigoare și a condițiilor de eligibilitate.
Cine poate beneficia de aceste fonduri?
Pentru proiectele și etapele destinare persoanelor vulnerabile: Persoana singură sau familia care, din motive de sănătate, vârstă, venituri insuficiente sau izolare față de sursele de energie, necesită măsuri de protecție socială și servicii suplimentare pentru a-și asigura cel puțin nevoile energetice minime, care îndeplinește condițiile prevăzute în Legea nr. 226 din 16 septembrie 2021, privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie, cu modificările și completările ulterioare, și care se regăsește pe lista persoanelor vulnerabile preluată de către Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.
Pentru etapele destinate populației generale: Persoana fizică din mediul urban și rural care încheie un contract comercial cu un solicitant (firmă) în vederea accesării unui voucher.
Apelul este competitiv, cu termen limită de depunere. Depunerea cererilor de înrolare și a proiectelor se va realiza pe platforma PNRR https://proiecte.pnrr.gov.ro .
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu organizează vineri, 11 octombrie 2024, „Bursa Locurilor de Muncă” în Sibiu la Cercul Militar, Bulevardul Victoriei nr.5 şi Mediaş, la sediul agenţiei, Aleea Comandor Dimitrie Moraru, nr.3, începând cu ora 9.
Obiectivul principal al acestui eveniment îl constituie creşterea gradului de ocupare prin întâlnirea directă a cererii cu oferta de locuri de muncă, în condiţiile unei concurenţe loiale şi transparente, care să permită realizarea unui echilibru între acestea în timpul cel mai scurt.
„Agenţii economici care vor participa la „Bursa locurilor de muncă” vor avea prilejul să-şi recruteze personalul direct, fără intermediari, în funcţie de cerinţele concrete ale locului de muncă pe care îl oferă.
Angajatorii care doresc să participe la bursă pot să contacteze Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu, str. Morilor nr. 51 A, tel. 0269- 210882 sau Agenţia Locala pentru Ocuparea Forţei de Muncă Mediaş, Aleea Comandor Dimitrie Moraru, nr.3, tel. 0269 – 843731″, a transmis Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu.
Biroul Electoral Central a decis, în şedinţa de duminică seara, respingerea înregistrării mai multor candidaturi depuse în ultimele 48 de ore, între care şi pe cea de a doua depusă de Diana Iovanovici-Şoşoacă.
După ce Curtea Constituţională a admis, sâmbătă, cu majoritate de voturi, contestaţiile formulate de două persoane şi a anulat Decizia Biroului Electoral Central nr. 18/D din 3 octombrie 2024 privind înregistrarea candidaturii şi a semnului electoral ale Dianei Iovanovici-Şoşoacă la alegerile prezidenţiale, aceasta şi-a depus din nou candidatura, sâmbătă seara, la ora 23,50, în condiţiile în care termenul limită de depunere a candidaturilor urma să expire la ora 24,00.
Însă, duminică seara, Biroul Electoral Central a respins ca inadmisibilă înregistrarea candidaturii Dianei Iovanovici-Şoşoacă.
Tot în şedinţa de duminică seara, BEC a adoptat următoarele decizii:
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii Elenei Tufecciu la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii lui Gheorghe Ghelcea, candidat independent la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii independente a lui Ion Popa la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii Cristinei Tufănoiu la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii Oanei Creţu la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii independente a lui Ciprian Romeo Mega la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii independente a lui Petru Mîndru la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii lui Răzvan-Nicolae Constantinescu la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024;
decizia privind respingerea înregistrării candidaturii Mariei Marcu la alegerile pentru preşedintele României din anul 2024.
Medieșenii sunt așteptați în 25 octombrie, în cartierul Vitrometan, la ediția 2024 a evenimentului „Un milion de stele”.
Evenimentul va începe la ora 17 și se va desfășura în parcarea de lângă societatea Transgaz.
În cadrul evenimentului se va desfășura și Bazarul Carității, la care copiii din comunitate aduc diferite obiecte care pot fi achiziționate.
Toate fondurile colectate în urma acestei campanii vor fi folosite pentru a susține terapiile copiilor cu dizabilități de la Centrul de Recuperare „Pruncul Isus” din Mediaș.
Ni se vor alătura, ca în fiecare an, grădinițe și școli, oameni de bine, prieteni, susținători ai copiilor cu dizabilități care doresc să ne sprijine activitatea.
În schimbul acestor lucruri oamenii pot face o donație pentru susținerea Centrului Pruncul Isus.
Atât eu cât și colegele mele ne dorim să depunem alături de dumneavoastră un efort comun pentru reușita evenimentului, atât prin contribuția personală cât și prin prezență.
Experiența din acest an în ceea privește lipsa finanțărilor de la stat ne spune că trebuie să ne bazăm mai întâi pe noi înșine și pe oamenii de bine pentru a putea menține activitatea centrului”, a transmis Adelina Biriș, managerul Centrului de Recuperare Neuromotorie” Pruncul Isus” Mediaș.
