Românii nu mai vor să plece la muncă în străinătate: aplicările au ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii 10 ani.
Tot mai puțini români iau în calcul un loc de muncă în străinătate, deși interesul general pentru schimbarea jobului este la un nivel ridicat.
Datele eJobs arată că, de la începutul anului și până în prezent, au fost înregistrate mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburile din afara țării, ceea ce reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor din acest an.
Comparativ cu anul trecut, numărul aplicărilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut cu aproape 33%, iar raportat la nivelurile înregistrate în 2022 și 2023, volumul este acum la aproximativ jumătate.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România.
Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale.
Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Cine mai vrea să lucreze în străinătate
Cei mai interesați de un loc de muncă peste hotare sunt candidații cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, aflați în segmentul mid-level și având între 2 și 5 ani de experiență profesională.
Pe locul următor se află candidații cu vârste între 36 și 45 de ani. Mult mai puțin atrași de ideea relocării sunt tinerii aflați la început de carieră, cu vârste între 18 și 24 de ani, dar și persoanele de peste 45 de ani, care au deja o experiență profesională îndelungată.
„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, susține Roxana Drăghici.
Germania, Olanda și Franța, printre principalele destinații
Pentru cei care aleg totuși să plece, Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru se află printre principalele destinații.
O explicație importantă este legată de caracterul sezonier al unei părți importante dintre locurile de muncă disponibile.
„Vedem în acest clasament multe țări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald și pentru acele domenii care au un vârf de activitate vara.
Asta înseamnă turism, HoReCa, industria alimentară.
De altfel, aproape o treime din totalul aplicărilor au fost înregistrate de la 1 mai și până acum, semn că aceste sectoare intră în vizorul candidaților români, chiar dacă o parte dintre aceștia aleg să plece la muncă în străinătate doar sezonier, adică până în toamnă”, explică Roxana Drăghici.
Pe lângă turism, HoReCa și industria alimentară, românii mai caută locuri de muncă în transport și logistică, retail, servicii, construcții și industria navală și aeronautică.
De ce nu mai este străinătatea la fel de atractivă
Scăderea interesului pentru relocare nu este explicată doar de factorul sezonier. Un rol important îl are și schimbarea modului în care candidații își calculează veniturile și cheltuielile.
În urmă cu aproximativ un deceniu, diferența dintre salariile din România și cele oferite în statele occidentale era suficient de mare încât să compenseze costurile relocării, distanța față de familie și disconfortul adaptării la o altă țară.
Acum, calculele sunt mai nuanțate.
Creșterea costului vieții în țările occidentale, în paralel cu creșterea salariilor din România și apropierea acestora de standardele europene, în special în domeniile tehnice și de management, a redus avantajul financiar perceput al plecării.
În plus, românii au la dispoziție tot mai multe oportunități de a lucra pentru companii sau pe proiecte internaționale fără să fie nevoiți să se relocheze.
Astfel, pentru o parte dintre candidați, varianta de a rămâne în România și de a lucra pentru angajatori cu activitate internațională a devenit mai atractivă decât plecarea propriu-zisă din țară.
Peste 5.600 de joburi oferite de angajatorii străini
Interesul mai scăzut al candidaților nu înseamnă că oferta angajatorilor din afara României a dispărut.
De la începutul anului și până în prezent, 5.600 de locuri de muncă au fost postate de angajatori din străinătate.
Cele mai multe sunt destinate candidaților interesați să lucreze în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, industria navală și aeronautică și turism.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 16.000 de locuri de muncă, în timp ce pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și destinată celor care vor să se angajeze rapid, sunt disponibile aproximativ 9.000 de joburi.
Dintre acestea, aproximativ 1.400 de locuri de muncă sunt pentru străinătate.
Datele conturează astfel o schimbare importantă în comportamentul candidaților români: aceștia nu au renunțat la ideea de a-și schimba locul de muncă, însă tot mai puțini consideră că schimbarea trebuie să însemne și plecarea din România.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
